工作环境，或安排劳动者学习，熟悉用人单位的规章制度，或自某日起安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。本案被告王某某随其雇主吴从如 等施工人员发放报酬，缴纳各项社会保险等，由此可见，被告既未与原告公司签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，被告辩称被告等施工人员所从事的工作与 ...

的情况下不去被告公司上班，应视为原告在履行劳动合同中旷工；而原告在2005年6月已领取被告公司应退还的股金及培训费用x元（以借支备用金的名义领取，后 被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条、《劳动部 ...

共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的 根据按摩技师是属于需要经过特殊培训并熟练掌握按摩专门技能的特点考虑，被上诉人王某某理应提前一个月向用人单位提出预告解除劳动合同关系。根据《最高人民法院关于 ...

劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作。2002年7月15日，上诉 确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是以聘书作为 ...

双方当事人在庭审中的陈某，本院查明如下事实:原告陈某系四川省内江市就业服务管理局培训中心干部，技术职称为机械工程师，具有研制、发明专利技术的能力。陈某自1988 专利之前，陈某即通过自己的创造性劳动研制、设计出了与本案讼争的“一种摩托车制动器”专利相同的技术方案，后陈某以合同的方式将该技术许可给孔某， ...

2008年8月进入某技术学院从事清洁员工某，双方之间未签订书面劳动合同，王某负责的卫生区域为综合楼、图某、培训科卫生清洁工某。某技术学院给付王某的基本工某为 办理了退休手续。王某曾与在某技术学院工某的其他清洁工某劳动争议一事于2011年5月向某技术学院请求过调解，但双方未达成调解协议。王某后就劳动争议 ...

共同取长补短，发挥双方优势和资源，拓展武船市场，做好工程项目，达成合伙协议。协议中与本案有关的条款内容有:1、合伙模式：甲、乙双方各投入人民币捌 证据本院予以认定。 本院经审理查明，蓝帆公司应支付案外人姚大震未签订劳动合同的双倍工资差额38500元，2011年1月工资3500元，经济补偿金5250元及 ...

合同和风险抵押承包责任制6年的双重劳动合同，无固定轮数；承包费每年2000元，甲方供销社负责分销店业务技术培训和传递业务信息，办理营业执照、烟草专卖证等 淇供销社申请办证发给上诉人烟草专卖零售许可证。3、一审判决对原告提出的拆迁补偿协议认定错误，供销社提交虚假证明，该分销店为秦家岗新合作超市，改变分销 ...

年6月进入被告处工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月 工资报酬的诉讼请求作出处理。其中，王某和干应新的案件双方达成了调解协议，被告承诺定期支付工资。葛某的案件本院依法作出缺席判决，判决被告应支付葛 ...

返利政策、双方的其他各项权利和某务。上海方大公司的权利是对马某某进行管理、培训和某核，如马某某违反上海方大公司的相关规定，上海方大公司有权对马 凭证。 本院认为，上海方大公司与马某某签订的《省级经理聘用合同》系当事人真实意思的表示。上诉人称该合同是一份劳动合同，应当适用劳动仲裁前置的观点，本院认为，它 ...