委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

双方已形成事实劳动合同关系和原告工资数额，本院予以认定。 被告兰某某提交的证据： 5、《租赁合同》，合同中的乙方王某即本案的另一共同被告是否系同一人 》向本院起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...

委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书”必须送达给被申请人，故该仲裁程序合法有效，本院予以认定； 2、《个体工商户营业执照》，可以证明众鑫厂的性质系 起诉，程序合法，本院依法应予受理；原告在被告众鑫厂工作，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动 ...