。被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2011年1月1日向原告出具了终止（解除 裁不字[2011]X号不予受理通知书，对原告提出的仲裁申请不予受理。现原告诉讼来院。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的劳动合同、2004年9月28 ...

2011年2月23日决定立案受理，2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，3月9日向原告周某送达了举证通知书等材料 1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告未给原告安排工作 ...

2011年2月23日决定立案受理，2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，3月9日向原告王某送达了举证通知书等材料。 年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告未给原告安排工作， ...

协议是李珍矿业公司与矿服务公司待业青年劳务一队所签订，原告不是该劳务合同的当事人，所以原告诉讼主体资格不成立。二、本案已过诉讼时效。前述劳务协议于2000年8 ，造成王某甲劳务队停产。劳务协议到期后没有出矿。2003年9月10日，李珍矿业公司向王某甲及其劳务队发出《关于续签〈关于回采大平硐残留矿石的 ...

委决定不予受理。让走其他法律渠道予以解决。原告接到该通知书的同日诉于我院。 另查明，原告在履行劳动合同时的月工资为900元。在住院期间需陪护一人。鉴定费 30元，因公出差伙食补助标准30元。劳动合同到期后，双方已自行解除劳动关系。 本院认为，2006年9月17日原、被告所签订的劳动合同书，是双方的真实 ...

，拟证明吕某丙于2010年6月前在邵阳县茶叶山煤矿工作过； 11、协助调查通知书、举证通知书及邮递回执，拟证明被告具体行政行为程序合法； 12、法律依据：《中华人民 人出具了其所患职业病不要求第三人赔偿的书面承诺，并于当日与第三人签订了为期一年的劳动合同。该合同到期后，原告与第三人没有续签劳动合同，但 ...

于2007年6月21日以（2007）平刑立通字第X号驳回申诉通知书，驳回了申诉人于某某的申诉。2007年7月5日申诉人于某某又向河南省高级人民法院申诉， ，从99年离任审计报告显示上交三产x元。合同到期后双方未续签合同，但浴池仍由退管处经营。 在于某某任退管处处长的94年至99年期间，将浴池收入私设二 ...

的工伤医疗期间视为履行劳动合同的期间，应将工伤医疗期间扣除，也就是说要到2003年7月合同才到期，因此聚龙机械厂应支付相应的工资，所以一审法院认定 之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦某某不符合上述第(一)个条件 ...

人民法院称，原告与被告于1997年6月2日签订劳动合同，合同到期后双方又连续签订数份劳动合同，最后一份合同期限至2008年8月15日止。2008年1 争议仲裁委员会不予受理通知书、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅复函共五份证据，证明本案不属劳动争议案件，而属人事争议案件。本院再审查明的事实与一、二审 ...

监事、总经理依照法律规定或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。 对原告提交的其与被告黄某丁签订的劳动合同，被告认为系仅为用作办理三金手续而补签的合同，与 而该合同在1998年11月7日到期后（此时原告与其主张保护的客户尚未建立交易关系）并未续签。综合以上两方面的因素，该证据尚不能证明被告黄某丁离职后应 ...