劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告间劳动关系继续存在宜章县某某驾驶培训有限公司支付李某乙未签订劳动合同二倍工资7200元，驳回李某乙其他仲裁请求。宜章县 关系，驳回被告要求原告赔付未签订劳动合同的二倍工资7200元和交纳社会保险、解除劳动关系赔偿金1600元的请求。 本案在审理过程中，经本院主持调解， ...

裁决的事实，原告对裁决书事实及法律依据是否认可2、原告的诉讼大部分没有事实依据和法律依据，被告承诺按照法律规定应支付的经济补偿金，被告从未否认过。3、仲裁 元；4、裁决被申请人支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元；5、裁决被申请人支付在岗期间的培训费用360元；6、裁决被申请人 ...

是错误的，原告没有为被告交纳各项社会保险费用的义务。为此，诉至本院要求被告返还培训期间的培训费、生活补助费共计x元，所缴纳的x元保证金不予退还。 被告辩称， 原、被告的陈述和有效证据，本院确认以下案件事实：被告韩某某于2008年2月份到原告辉县市共济处工作，交纳押金x元，未签订劳动合同，原告自2008 ...

应当支付两天的加班工资。2、原告提供的考勤记录显示被告2010年8月仅1日和2日上班两天，被告称上班4天，但未提供依据。3、原告工商登记注册 个人应承担部分为706.20元）。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动手册、劳动合同、阅读劳动手册签收单、培训资料、培训收据、考勤记录、原告在仲裁时提交的答辩书、原告 ...

。 被告杨某，男，汉族，住（略）。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月16日受理后，依法由代理审判员 签订有无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定：“1、甲方（原告）根据生产经营情况，安排乙方（被告）到招生岗位工作。2、甲方根据企业生产和工作需要， ...

工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理 25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动 ...

寄送电子邮件，内容为：“我上2周实际上没有去店铺，因是去外面参加SAP培训，不好意思说是因为个人的原因不参加公司组织到店铺帮忙的活动”，并向某某某公司 公司对某某换岗有无正当理由和法律依据某某旷工事实是否成立某某是否违反了用人单位或用工单位的规章制度3、某某公司解除与某某的劳动合同有无正当理由4、若 ...

是一个姓马某小伙，马某孟某绍了鞍钢人力资源部张副部长，并和张同孟某人签了劳动合同，同年9月，解某通知孟某鞍钢厂里实习，后孟某说马某抓 某某以非法占有为目的，虚构能够办理鞍钢工作事实，采取去学校培训、让他人假扮鞍钢干部、签署假就业协议书、劳动合同、承诺上班期限等手段，骗取被害人钱款数额特别巨大，其行为已 ...

工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除 培训，应视为双方认可培训内容且已履行，故原审适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判无需支付包括综合保险费、差旅费、解除劳动合同经济补偿金、工资及25%的 ...

被告陆XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海浦东新区XXX教育培训中心的委托代理人陶X和被告陆XX的委托代理人李X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心诉称，被告于2005年9月进入原告处担任校长秘书工作，月工资为人民币 ...