本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 也使得被告的生活出现困境。被告季某刚作为已就业人员，双方签订有无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员，因此，原告的行为不符合劳动法的相关规定。 ...

要求晋乐园公司某付司某某伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业补助2800元、医疗费200元、交通费300元、鉴定费800元等共计x元。 个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...

鉴定结论。 被告提交郑州凯发工贸有限公司董事会决议一份，证明原告非法解除了与被告之间的劳动合同。 本院认为：被告构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。河南省 郑州凯发工贸有限公司支付被告银某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计十万五千九百一十五元。 案件受理费十元，由原告郑州 ...

安排原告要账，原告没有证据证实其为一运公司要帐至今，故原被告的劳动合同已期满终止，被告虽在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不代表原被告 伤残，之后被告并未给原告解决伤残待遇，故原告要求给付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，本院予以支持，赔偿标准按仲裁委依据的2003年工资标准 ...

送往榆中县第一人民医院住院治疗21天后出院。2005年5月20日，兰州市劳动和社会保障局作出兰劳工伤（2005）X号工伤认定通知书，认定原告受伤 。因被告未给原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、治疗工伤所支付的费用以及解除劳动合同时的经济补偿金等费用，原告于2009年 ...

审理终结。 原审查明：李某甲为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午， 医疗期间工资3388元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、住院伙食补助费63元、护理费229.88元、伤残鉴定费400元、 ...

应支付被告一次性伤残补助金（略）元（978元×12个月），一次性伤残就业补助金（略）元（978元/月×25个月），一次性工伤医疗补助金5868元 仲裁申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于被上诉人在二审答辩时提出要求上诉人支付护理费 ...

供电（１９９９）０５号文件聘请我为该公司新组建的下司单位＂三亚供电职工就业服务中心＂副总经理兼中心总工程师。此职位调整属于被上诉人正职中层干部正常调配。我 ［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开 ...

，要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、一次性就业补助金；因此事故导致其婚姻破裂，精神伤害，要求被告支付精神损失费1.5万元。 曹范劳务站未与原告签订劳动合同，其过错责任应由用人单位承担，现原告在劳动关系已经终止的情况下，要求支付一次性伤残就业补助金，理由正当，应予 ...

被告单位职工，担任外勤工作。双方于2002年6月10日签订了一年期的劳动合同，约定自己月工资为900元，其余还有医疗费、车贴等不固定的奖金 093.35相抵，原告应返还被告人民币473.16元；至于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金人民币8，115元及鉴定费人民币350元的请求，符合相关规定，被告亦 ...