监管不力，导致原告至今没有领到工资。原告特诉至法院请求判令两被告连带支付某告劳动报酬1100元，并连带支付某告经济补偿金、赔偿金1100元。 原告为支持其诉讼请求 至7月的，而我国《劳动合同法》是从2008年1月1日开始实施，所以本案应适用《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。根据《 ...

如何某缴社会养老保险金依据《湖南省实施办法》第二条之规定：失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。第三条规定：劳动保障行政部门按照省人民政府规定设立的 二OO九年三月四日 书记员谷奇波 （法律条文附后） 6 《中华人民共和国劳动合同法》： 第44条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工某不满10年,应休 年休假工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第九 ...

不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之规定,原告累计工某不满10年,应休 年休假工某1053元(1527元/月÷21.75天/月×5天×300%)。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第九 ...

实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220.68元（36.78×2×300%）；4、被告自用工之日起一直未与原先签订书面劳动 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

，故飞龙公司的上述辩解理由不能成立。 因张某构成伤残六级，根据《郑州市实施暂行办法》的规定，张某的一次性伤残补助金应为14个月的本人某资，飞龙 适用《国务院工伤保险条例》，原审适用《中华人某共和国劳动法》、《中华人某共和国劳动合同法》错误；6、原审开庭时其他两名合议庭成员没有参加庭审，审理超过法定期限 ...

应按国家有关规定及时为张某缴纳单位应承担部分；《劳动合同法》颁布实施后，黄河骨伤医院一直未与张某签订劳动合同，该法自2008年1月1日起履行，支付 应承担不利后果。认为根据《劳动合同法》第46条第1项之规定，黄河骨伤医院应支付经济补偿金；并且根据《劳动部违反和解除劳动合同经济补偿办法》，黄河骨伤医院还 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003 ...

人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002 ...