、判决书认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的 。上诉人要求被上诉人按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣 ...

六条的规定。2、原审判决虽然列明，但是却没有适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，亦属适用法律错误。 撤销广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第X号民事判决第二项； 二、变更广东省佛山市高明区人民法院(2006)明民一初字第X号民事判决第一项为“广东省佛山市高明 ...

适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X ...

按克扣工资额每日1%计赔偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。梅某某要求飞力公司支付住房费，因劳动合同已解除，合同的履行已无实际意义，梅某某要求 都是每月4000元。显然飞力公司的克扣工资，单方面变更合同的违约事实，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 ...

息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面批复：“根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作， 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究， ...

诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求，因已超过法定的变更诉讼请求期限，本院不予准许。 关于杜某某的2003 期劳动合同到2004年4月30日才到期限，在期限内理应共同遵守合同的约定，履行合同义务。但杜某某从2003年10月10日起就一直没有上班，其不 ...

合同，且未给予经济补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄某甲于2003年10月14日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决而诉至法院 的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。 其次，《优质服务考核办法》第六条规定， ...

，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担举证责任及支付经济补偿金和额外经济补偿金 佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第二项； 三、变更佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第一项为：被上诉人 ...

元，经济补偿金1962.48元以及额外经济补偿金981.24元。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条规定，经济补偿金是按工资报酬的 ：本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六 ...

第二十八条、第四十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、确认原告陈某某与被告建材总公司的劳动 上诉人的原因导致被上诉人陈某某与原幼儿园之间的劳动合同无法继续履行，上诉人理应承担相应的民事责任。一审判决依据查明的事实认定2000年9月21日之前上诉人是被上诉人陈 ...