安全奖，无过错一年后发放。2008年10月18日，原告以不能适应被告的管理方式为由书面提出辞职，双方结算了工资后原告离开被告公司。2008年12月2日， ，故本院无法采信。原、被告双方签订的劳动合同，明确约定原告在被告单位担任点心师，被告提供的原告岗位的作息制度中明确规定了原告的上班时间为3：45至 ...

2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位 。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故 ...

娅丽达公司辩称：原告拒绝签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。 ...

娅丽达公司辩称：原告拒绝签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行的是不定时上班制度，依据工资支付暂行规定第13条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。 ...

公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作区域内睡觉或打瞌睡。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、 ，判决如下： 被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘某解除劳动合同经济补偿48,880元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助, ，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部 ...

。 原审原告朱某某与原审被告青岛啤酒（郴州）有限公司（以下简称青啤公司）劳动合同纠纷一案，湖南省资兴市人民法院于2008年12月16日作出（2008） 请求依法判决被告青啤公司：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤 ...

内容，未违反有关法律规定，双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定》第26条：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会工伤 公司又提出上诉，其上诉事实和理由毫无根据。品艺公司的所谓“厂规”是其内部制度，不能对抗法律法规。戴某某要求品艺公司支付一次性工伤辞退费是根据有关法律 ...

、盖某，河南开达（略）事务所（略）。 原告郑州某机电有限公司与被告仝某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州某 ，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告实行的是承包制度，由工头负责招工事宜，招来的工人由工头管理，与原告不存在任何关系，其工资由工头发放，由工头对 ...

部门X年度考核奖励办法”，载明：一、总则，….，2、本办法由公司实行统一管理，以目标利润为考核依据。二、目标利润确定，……，2、部门目标确定：一部 ，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为 ...