31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告XX银行XX信用卡中心工作，工作岗位为“反欺诈支持”，税前每月工资2280 违反公司规定。综上，原告的行为符合“口头和书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为”的情况，被告XX银行依据规章制度和法律规定解雇原告、被告XX公司 ...

12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当返还制作费。 原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场 1,200元。合同另约定：任何一方提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后 ...

（甲方）签订了期限自2004年8月24日至2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作 载明：“依据2007年9月11日甲乙双方签字确认的告知单条款内容及付款约定。今收到上海X电焊机有限公司支付的离职工资666.70元和竞业限制补偿金7200元 ...

称：原告于2001年2月20日进入被告处工作，工作岗位为业务、人事和电脑综合管理。原、被告签订劳动合同，约定原告每月工资为人民币5850元。2009年7月 单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资 ...

工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未作约定，并在2年后 劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年 ...

月5日解除。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应恪守。原被告双方订立的劳动合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告 按上海市最低工资支付标准支付被告系争期间工资1920元。最后，因原被告已经解除劳动关系，被告向法院申请撤回要求恢复督导职务的诉请，并无不当，本院依法予以 ...

工作，签订无固定期限劳动合同。2005年1月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未作约定，并在2年后 劳动报酬上体现出差异性，本院认为不应对同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年 ...

实行全员劳动合同制期间，任某某与原丹东市邮电局签订了无固定期限的劳动合同。合同第九条（二）项约定，甲（原丹东市邮电局）、乙（任某某）双方解除劳动合同的 的实际工作也已经交接完毕，其退出工作岗位后，有理由认为其退休申请得到批准。任某某在办理退休程序上已履行完作为劳动合同一方的义务，也不存在过错。从法律 ...

XX投资发展有限公司诉称，2007年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告担任董事长秘书一职，合同期限自2007年3月1日至2008年2月29日止 2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未对劳动合同 ...

被告签订一份期限2008年11月30日至2009年11月30日的劳动合同，约定被告工作岗位前处理。污水处理与排放是前处理作业的一部分，被告应当知晓。 前12个月的平均工资为2180元。2009年5月26日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年10月23日，该会嘉劳仲（2009）办字 ...