无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者 仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行义务。双方在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。 ...

未支付加班工资。据此，原告于2009年5月6日提起劳动仲裁申请，5月7日，被告终止与原告的劳动关系，因仲裁委员会未在规定期限内结案，故原告诉至法院 生效之日起十日内支付原告陈某2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起 ...

。基于上述理由，法院对张某某所述双方未签订书面劳动合同的意见难以采纳。 三、永乐公司与张某某解除劳动合同关系是否违法等。永乐公司以张某某严重违反劳动纪律和 补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照相应规定及上述查明的张 ...

合同年底到期，统联公司即使不满意陈某的工作，也会履行双方合同至年底期满后再与他终止劳动关系，不可能提前解除承担经济补偿金的责任。陈某所提供的辞退信并 合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈 ...

前置程序，符合起诉条件。 2、2007、2008年原、被告签订的书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。 3、被告2004年2月入职担保书及记录被告2006年 采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可视为原告单方提出解除双方劳动合同的意思表示。 ...

违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日，郭某乙 封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司 ...

月31月，双方劳动合同终止，被告于当日出具退工证明。故原告主张的工资差额、违约赔偿金以及补充养老金没有事实依据。 至于住房补贴，国务院与市府的文件为指导性 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，原、被告劳动合同已于2009年7月31日到期，双方劳动关系已告终结。故原告要求被告支付2009年8月工资差 ...

工作，所以原告于2008年10月31日终止了与被告之间的服务关系，原告已经按照被告的工作时间支付了被告劳动报酬和节假日的加班工资，不存在拖欠或克扣被告 确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31日原告口头提出解除与被告的劳动关系。被告最后工作至2008年10月31日。 ...

年6月2日，原告再次找被告理论时，被告单方面终止与原告的劳动关系，并结算当月工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天，被告于2008年春节 、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。 上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于解除劳动关系的异议、当事人提请诉讼申请表、工资单、交通事故认定书、银行卡 ...

原告与被告自2008年4月19日起建立劳动关系后，未及时与被告订立书面劳动合同，而是于2009年3月23日再行订立，依法应向被告支付2008年5 的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告将被告 ...