《劳动合同》并非因神丹公司的原因造成的。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 签订劳动合同，其目的是为了获取二倍工资差额，神丹公司据此与其终止劳动合同理由正当。请求撤销原判第一、二项，依法改判对施某某的一审相应诉讼请求不予支持。 ...

、焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，证明指向同质证意见； （3）、解除劳动合同通知书，证明指向同质证意见； （4）、车辆挂靠协议，证明原告在豫通公司的收入和 职工月平均公司三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案,彭某苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009 仲裁。该仲裁委员会以其“仲裁请求已超过法定申请时效”为由，作出《不予受理案件通知书》。周某某据此向彭某苗族土家族自治县人民法院起诉，后又于2009年6 ...

月，2007年3月21日刑满释放。2007年9月20日联通公司南阳郊区营业部作出《解除劳动合同关系通知书》，于2007年12月13日送达给了张某乙。劳动关系 下，不存在《工伤保险条例》第三十四条、三十五条规定的解除或终止劳动关系的情形，所以，做为用人单位的上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。 ...

手段，将原告赶出工作多年的岗位，请求依法确认原、被告于2003年12月31日签订的解除(终止)劳动合同协议无效，请求判令被告立即恢复原告无固定期限劳动 双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷，被告 ...

作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，上诉人以其自己的实际行为 ...

委员会审查后，于2007年3月9日以原告的申诉时效已过为由作出不予受理案件通知书，决定不予受理。为此，原告向一审法院提起诉讼，请求法院：1、判令被告 保证金，其收取行为有悖于法律的规定，却又认为该保证金的给付行为仅只是解除或终止劳动合同关系后的一种附随义务，属于一般民事法律行为，应适用普通民事纠纷的 ...

法律部职员。 上诉人梁某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 ，同年8月25日，该会作出(2005)顺劳仲不字第X号不予受理案件通知书，上诉人不服，向原审法院提起诉讼。另查，2004年8月份，上诉人 ...

为请求起诉到原审法院，原审法院收取50元诉讼费后向伦教汽车玻璃公司发出受理通知书和举证通知书，本案在一审开庭审理时是作为一案受理的，但是原审法院最后作出了 。对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在 ...

名义按每月1000元发放了被上诉人2005年7月至9月的工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月21 应承担清偿责任。被上诉人与原资产管理公司签订的劳动合同是一份合法有效的合同，该合同双方没有协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更而变更， ...