)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人 和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

)被上诉人在产假、哺乳期期间，应享有原有福利待遇和全勤评奖；(四)被上诉人诉称的住房补贴事实清楚，证据确凿，于法有据，依法应予以支持；(五)被上诉人 和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

居住。1999年，原告实行企业转制，被告成为下岗失业人员，但双方对上述房屋的租赁关系仍然保持不变，房屋每月租金为315.36元，由被告按季度向原告交付租金 税务局的报告，证明国嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业，丁某是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证，证明丁某于1998年9月30日 ...

30日诉至本院，请求确认原、被告之间不具有劳动关系。 上述事实，有原告奉节县某煤矿提交的营业执照、代表人身份证明书、被告身份证复印件、奉节劳仲案字（2011 职工名册备查。 劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资 ...

与被告续签劳动合同，但被告拒绝支付任何经济补偿金及出具领取一次性生活补助金的相关手续。原告遂向法院起诉，请求：一、被告向原告支付解除劳动关系的经济 支付一次性生活补助金6156元。该委员会于2010年6月27日出具超时未决定受理案件证明书，证明该案逾期未做出受理决定，原告遂向法院起诉。 上述事实，有 ...

标准可以2009年度全市职工月平均工资2580.25元/月计算。 关于经济补偿金的计算年限问题。双方的劳动合同关系于2009年11月30日因被告某煤矿被政府责令关闭而 共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的 ...

标准可以2009年度全市职工月平均工资2580.25元/月计算。 关于经济补偿金的计算年限问题。双方的劳动合同关系于2009年11月30日因被告某煤矿被政府责令关闭而 共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的 ...

年6月到原告河南警校参加工作，1997年正式招为原告的合同制职工，原告单位未与被告签订书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，在总机室从事话务员工作， 24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王某于2009年9月14日向 ...

，湖南省湘潭市人，系该公司法律顾问，住（略）。 上诉人李某因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2010）岳民初字第X号民事判决 均认可湖南五菱机械股份有限公司2004年10月20日对李某作出的《职工解除（终止）劳动合同证明书》有效； 二、由被上诉人湖南五菱机械股份有限公司补助上诉人 ...

本人签字为由撤销该登记。2007年8月23日，河南省职业病防治研究所作出职业病诊断证明书，载明“职业接触史：2004年3月-2006年3月在济源市X镇X村 发生职业病；4、我国法律规定对未进行离岗前执业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，因此原审法院在认定张印2004年至2005年在贾 ...