）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动 提出劳动仲裁申请，要求与被告澧水公司签订无固定期限劳动合同，或要求被告澧水公司支付经济补偿金、失业保险赔偿金，补缴养老、医疗、工伤保险费，补发加班工资、 ...

）有限公司于2008年7月16日签订一份自2008年9月1日或更早开始的无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官（CFO），并约定从2008年9 决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该 ...

工资并非故意克扣或无故拖欠，故对原告要求支付该7月半个月工资25%的经济补偿金，本院亦不予支持。 本案的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及 将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为， ...

年1月至2009年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以 劳动合同的二倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某支付赔偿金2680元四、何某要求诠佳公司赔偿 ...

没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6 劳动合同关系时未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，致使双方对解除劳动合同的时间存在争议且双方在黄某申请劳动仲裁之前多次对涉诉问题进行协商 ...

手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除 2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告劳动 ...

合同法》第四十八条规定，用人单某违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单某应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动 ，并称如果上诉人单某某不退出股份被上诉人中牟县恒大百货有限责任公司就不续签合同。二、一审判决书内容自相矛盾，事实不清，判决不正确，原审法院认为“双方应 ...

上诉人不利的判决结果。3、一审判决适用法律错误。本案中，被上诉人无证据证明上诉人收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，应以上诉人主张权利之日为劳动争议发生 双方的劳动权利义务关系终止。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，上诉人认为权利被侵害，应当自劳动争议发生之日即劳动合同解除之日起60日内 ...

被告温县东方炭素有限公司借款4000元用于治疗眼病。2008年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会评定原告马某某的眼伤为六级伤残。期间，原告马某某来往温县 ，虽然《工伤保险条例》赋予了工伤职工解除劳动合同的权利，但是根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除或终止均属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了 ...