年9月原告到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者是在仲裁庭开庭时某庭提出 ...

到被告处工作，岗位为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，而本案的劳动者曹某是在仲裁庭开庭时 ...

，不存在为其计发4个月工资3200元以及补偿x元的情况。一是2005年8月19日原告与被告签定的《聘用劳动合同》，合同第7条第2款规定，从签定 经被告多次电话通知，原告一直未到公司上班。原告自动解除了与被告的劳动合同关系，被告停发原告2008年6月份的工资。2010年8月份原告向江华瑶族自治县劳动争议 ...

，是违背员工意愿的不平等的劳动合同。而且期限只许签订一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等，大病、 交，只需按实际报销就行），合计赔偿x元。 被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在 ...

提交证据证明被告为原告缴纳 了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同，并向用 人单位主张经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的主 张本院予以支持。 ，社会保险经办机构能够为原告办理相关社会保险手续。所以本案中原告要求被告为其补缴社保费的主张不符合法院受理范围，本院对其主张不予支持。原审判决：一、 ...

支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反劳动合同的责任等事项进行了约定。原告在被告株洲特种电焊条 社会保险，违反劳动法相关规定，因原告未将其社保手续转入被告单位，故被告未为原告缴纳社会保险，应由原告将其社保手续转入被告单位后被告予以补缴。 综上所述， ...

未送达给王某某本人，洛阳真不同饭店自2003年8月起未再向社保处为王某某缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金。为此，王某某于2009年 条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因被告王某某每月工资为300 ...

开始，被告为了避免处罚于2009年6月底通知原告和张群环两名职工解除劳动关系，给予一定的补偿。2009年7月3日被告电话通知原告到单位领取6月份工资。被告 劳动关系不属实。被告多次通知原告上班，但原告拒绝到被告处上班，是原告自动解除劳动合同的。2、被告愿意依法为原告缴纳社保费用。3、由于是原告的原因与 ...

4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资，而裁决却以休息为由裁定公司每月支付某某生活费100 加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、失业保险基金 ...