略）。 上诉人昆明烟机设备有限公司（以下简称烟机公司）因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官民一初字第X号民事判决 是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃新机械厂签订过协议的问题。经二审查明，协议系新迎电器设备厂与跃新机械厂签订，但被上诉人系上诉 ...
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且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还 、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的 ...
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且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还 、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的 ...
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且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金2000元退还 、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的 ...
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且双方当事人均无异议，本院依法予以确认。 根据上述确认事实，审理本案涉及的问题主要是：1、上诉人银安公司是否应将其收取的违约保证金1000元退还 、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的 ...
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年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 期工资8639元，扣除已支付了1500元，尚需支付7139元。 关于经济补偿金的问题。上诉人承认其在工伤后一直没有回到被上诉人处上班，且表示愿意与被上诉人解除劳动 ...
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，奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资 四十七条、第四十八条；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条、第38条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定 ...
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，被上诉人提前与上诉人办理离校手续，无违反法律规定，上诉人称被上诉人违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据被上诉人发放 工资490元。被上诉人提供的工资表是临时制造的伪证。被上诉人从来没有就加班加点问题与上诉人协商过。对于加班的事实，被上诉人在答辩中已经承认了每个月 ...
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纠纷。利生公司是否应当向冯某某支付额外经济补偿金的问题是本案双方争议的焦点。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 请求二审法院撤销原审判决的第一项和第二项。改判为利生公司向冯某某支付劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金9373。98元；本案一审二审的诉讼费由利生 ...
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）。 上诉人何某某与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第X号 劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向何某某支付经济补偿金。因此，何某某请求判决利生公司支付额外经济 ...
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