的送达情况； 8、被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》，证明原告于2009年4月20日签署了该规定，职工待派期间应到本公司培训。 代表处经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九 ...

处理，解聘函上载明：被告在2008年4月14日收到原告寄来的病假单（即职工病伤娩休假证明书）和请假申请单，之前没有收到原告任何信息，也联系不到原告，原告自 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之规定，判决如下： 一、自本 ...

年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1 不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某餐厅应 ...

。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 的上海市外来从业人员综合保险费，经核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

认为，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业鹤其他城镇企业及其职工应当按时足额交纳社会保险费。本案中，建材机械厂、马村区灯泡厂与林玉公司是 、金某某缴纳社会保险费用，严重违反我国劳动法相关规定。再审申请人金某某、杨某某要求林玉公司缴纳社会保险费的请求，符合法律规定。焦作市X村区劳动争议仲裁 ...

手续。 本院认为：原告付某与被告新乡市第一化工厂存在劳动关系。按照原《企业职工奖罚条例》规定用人单位对劳动者做除名处理应以事实为依据，经批评教育无效后，将 是两个各自独立的法人，原告要求新乡吉恩镍业有限公司承担责任无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、 ...

的请求，未经仲裁，原告应先申请仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） 四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

工资，双方形成了事实劳动关系。1995年1月《劳动法》实施后，法律虽有用人单位必须为职工缴纳“三金”的强制性规定，但被告一直没有为原告缴纳。原告认为，被告 张某甲在2004年即离开岗位，已不存在本案所主张的权利问题。综上，原告诉称理由不成立。关于程序方面，2008年12月2日，舞钢市劳动争议仲裁委员会 ...

一直在温州市耐锐鞋业有限公司从事理鞋及库管工作。2007年5月后郑某某向公司请假返渝生育小孩获准，郑某某便回到了重庆。该事实有温州市公安局颁发给郑某某的 公司出具的证明为凭。并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此不论从温州市耐锐鞋业 ...

人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配标准和工资水平。煤机公司有权自主确定职工的工资 支持。李某某在2008年4月份没有上班，其亦没有提供请假手续。李某某要求煤机公司支付1700元经济损失的证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上， ...