”为由，决定于2004年4月12日正式解除与利生公司的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间 拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...
//www.110.com/panli/panli_84683.html-了解详情
共和国劳动法》及相关的法律法规调整，根据《劳动法》第十六条第一款的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”也就是说， ：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张某某在二审期提交证据材料如下： ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html-了解详情
四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、七十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 本案的争议在于泽正公司应否向吴某某支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_83139.html-了解详情
。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法 报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
//www.110.com/panli/panli_70735.html-了解详情
。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法 报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
//www.110.com/panli/panli_70731.html-了解详情
。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法 报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
//www.110.com/panli/panli_70725.html-了解详情
。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法 报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
//www.110.com/panli/panli_70718.html-了解详情
。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法 报酬，是明显的克扣或拖欠工资行为，违反我国劳动法的规定，本院不予支持。我国劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人 ...
//www.110.com/panli/panli_70714.html-了解详情
规定，没有违反《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反 ，洪某某已不是工会委员。因此，永和公司根据劳动法的规定，基于劳动合同期满为由解除与洪某某的劳动关系，并于2005年7月15日结清应付工资 ...
//www.110.com/panli/panli_70611.html-了解详情
是不可能有什么白纸黑字的直接证据的。根据本案的具体情况，应当适用《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条、第七条的规定，根据公平原则和诚实 应确认为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定。上诉人认为其 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务