,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律规定不符；5、申请书和挂号信等，证明于 一直处于某续状态，故普陀豪享来公司应当为于某某补缴该时段的综合保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十八条第一款、第七十二条， ...

即使按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关有限公司 某某的其他仲裁请求按照裁决结论处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、 ...

但证人现系新型矿棉厂员工，与新型矿棉厂存在利害关系，新型矿棉厂并未提某其他证据证明曾告知过李某某考核期内终止劳动合同不享受年终奖的规定。综上，原审法院 11个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定，判决 ...

证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 至2008年2月外来从业人员综合保险1,293.60元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四 ...

但认为还有部分工资单没有拿出来，产量表是原告每天检查的数量；其他员工的考勤表部分是真的，部分是假的；生产工序核对表没有看见过。经查，原告提供的 保险为650.70元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告某服饰（上海） ...

本次报销冲1,705外12月还应退还公司353”，其中一张上有其他员工的签名但无徐某某的签名，且在“备注”一栏手写了“作废”两字，另一张上只有 真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而 ...

原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

该责任应由第二被告承担； 4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子 ，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的必备条款，且合同中明确约定了违约责任按《中华人民共和国劳动法》调整。因此，原、被告之间建立的 正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文 ...

责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的 予以证明，其辩解理由不能成立。不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...