口头约定工资为10,000元。2009年6月，原告趁其公司急需设计师时，以辞职相要挟，要求增加工资，其公司不得不与原告签订了工作协议书，约定工资为15,000 服从仲裁裁决第二条，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后七日内 ...
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。 3、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到 年12月3日前的加班工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告某有限公司应于本判决生效之日起 ...
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元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某的 但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定作出如下判决：一、南海市华信达陶瓷有限公司在判决发生法律效力之日 ％年底发放，完全是考虑到如邹某某等销售员的工作性质与其他固定月薪制的员工工种(如机械维修、电工诸如此类)性质不同，邹某某收取提成工资除了决定于其每月完成 ...
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审理终结。 原审判决认定：钟某某是原顺德市顺华轻工实业公司(以下简称顺华公司)员工，由于顺华公司转制为顺德市真美实业有限公司(以下简称真美公司)，钟某某遂 钟某某没有在该日前申请劳动仲裁，直至2004年3月份才提出劳动仲裁，不符合劳动法规定。且钟某某亦没有提供时效中断的证据，故钟某某的请求无理，不予 ...
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15个工作日的工资作为押金。2004年1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四 。 原审法院认为：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲长期要求四 ...
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扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会 劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工违反劳动纪律的行为进行罚款，法不禁止则可行，合某的规章制度是可以作为 ...
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元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决;一、原告宁夏某 ,上诉称:一、上诉人公司于2011年3月初正式注册成立营业，成立后因经营管理、员工教育培训等事务影响了与被上诉人签订劳动合同，被上诉人当时表示理解并同意缓签劳动合同。 ...
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。2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理 原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四 ...
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劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任被告 提起诉讼，视为其认可仲裁裁决数额。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海某货运有限公司于本判决生效之 ...
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