应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《国务院〈劳动保障监察条例〉》第二十六条第一项规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的， 局所作出偃劳社监决字（2007）X号劳动保障监察行政处理决定认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述 ...

X月X日出生。 委托代理人杨某明，北京市金城同达律师事务所律师。 被告上海市劳动教养管理委员会。 法定代表人吴某甲，主任。 委托代理人王某乙，上海市公安局工作 。综上我机关对原告作出的劳动教养决定是适当的。 经庭审质证，本院对被告提交的证据材料作如下确认：被告提交的程序证据材料可以证明被告履行了调查 ...

厂没有办理工商营业执照，故被上诉人与上诉人之间的法律关系为雇佣关系，而非劳动关系，不应适用劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题 是2008年5月16日才送达上诉人的，而当天伊川县劳动争议仲裁委员会就开庭进行了审理，上诉人提出程序违法，并申请重新鉴定，由于被上诉人拒不配合，致使 ...

年1月19日作出的松劳社复决字【2009】第X号劳动和社会保险行政复议决定行政纠纷一案，于2009年2月25日向本院提起诉讼，本院于2009年 】X号文件；4、行政复议卷宗1份；被告用以上证据证明作出的劳动和社会保险行政复议决定书程序合法、事实清楚、适用法律正确。 原告万通集团乾安石油天然气开发有限 ...

上诉人王某甲因与被上诉人中国化学工程第七建筑公司劳动服务公司（以下简称七化建劳服司）劳动争议纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2007）龙泉民重字第 由七化建劳服司负担。 被上诉人七化建劳服司辩称，一审法院判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和判决结果正确，故请求维持。 二审中，王某甲提交成都市 ...

的副校长。 上诉人李某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决，向 ，因此，被上诉人应按此支付给上诉人6个月的经济补偿金。三、原审违反程序，影响本案正确判决。被上诉人在一审诉讼中，在法院规定的举证期限内不举证， ...

副校长。 上诉人陈某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决， 质证；一审法院一定要上诉人质证”等情节均失实。从而认为原审法院违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额 ...

。 原告海尔曼斯公司与被告王某乙劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员周某忠独任审判，于 、支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3、 ...

钟某某，江某兴国卷烟厂干部，一般代理。 原告林某某诉被告江某兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于2006 所取得的所谓证据。就认定证据而言，不但其来源不具合法性，而且其收集证据之程序也违反了法律规定。另一方面，就江某客家实业有限责任公司所提供的所谓证明 ...

负责人。 委托代理人刘鑫，四川益正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市劳动和社会保障局。住所地：成都市X路北一段四号。 法定代表人李某 应认定为工伤。综上所述，被上诉人作出的工伤认定决定书事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求依法予以维持。 被上诉人安某某辩称，被上诉人市劳动局作出的工伤认定是 ...