建议法院对未足额支付的一次性伤残补助金直接向瓦庄煤矿追缴，及时维护工伤职工的合法权益。 案件在审理过程中，按照省政府安检部门的要求，瓦庄煤矿关井分流 争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖的原则，并确定了劳动者与用人单位均作为申请人申请仲裁发生某突时应由劳动合同履行地劳动争议仲裁 ...

劳动关系，仲裁裁决认定的法律事实严重脱离了客观实际。为此，为维护原告的合法权益，故提起民事诉讼，请求判决原、被告间不存在劳动关系。 原告恩施州 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

在年底不再缴纳原告的各项社会保障费用。由于被告的行为严重损害了原告的合某权益，请求人民法院依法判令：1、被告继续与原告签订劳动合某，重新安排原告 该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动关系应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何单位和个 ...

并适用仲裁时效，违背了立法精神，导致最终的裁决结果严重错误。为维护自身的合法权益，现依法起诉至法院，请求确认原、被告之间自2002年4月起存在事实 起应视同原告与被告之间已订立无固定期限劳动合同。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，被告不为原告缴纳社会保险费，违反了 ...

留薪期满后，应通过申请延长停工留薪期、及时进行劳动能力鉴定，维护某身的合法权益，但杨某在停工留薪期满后，未申请延长停工留薪期，未及时申请 工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金 本院认为，劳动报酬是劳动者因参加社会劳动，按约定标准，所获得的劳动收入。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告 情况，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。 ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办 通公司制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以沈XX ...

审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者雷XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供证据证明社会保险经办 通公司制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX ...

解除合同的时间与本案查明的事实不符，本院不予采信。 本院认为，本案是作为劳动者的原告刘XX为与作为用人单位的被告株洲XX房地产开发有限公司因劳动合同、社会 保险待遇、婚假工资等引发的争议，属劳动争议范围。双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是赔偿的项目及金额，下面对双方争议的 ...

。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的本意，严重侵犯了做为务工者的合法权益。故依据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼， 十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立 ...