涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其自行承担。合同签订后，邓某某在巨涛公司大连分公司处主管采办 额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。关于邓某某获利数额问题 ...

驾校的证明，收据等在案佐证，本院予以综合分析认定。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原告蔡某某、张某某二人在与被告兴澄公司2002年7月 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判长董书生 审判员谈应国 人民陪审员岳 ...

经济补偿金7680元、加班费2982.72元。2010年9月16日仲裁机关作出不予受理的决定。原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由不予受理通知书、上岗协议书、银行卡 、营运点员工离职流程表、情况说明及原、被告的一致陈某为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系非正规就业组织，以解决失业、下 ...

显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。综上，一审依据相关法律规定，判决：一、本判决生效后十日内，开封饮食有限公司河南酒店为张某某补缴 的双倍工资和延长工作时间等加班工资，以上共计x.12元。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因张某某与原工作单位开封轴承有限公司存在劳动关系， ...

，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某电子机械有限公司的委托代理人，被告翁某及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告上海某 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日 ...

，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某电子机械有限公司的委托代理人，被告高某及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告上海某 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为1205元。2010年4月12日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程某解除劳动合同的经济补偿金人民币4180元； 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日 ...

认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 的原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证及2004年3月10日有关部门颁发的被告上海市外来人员暂住证，本院认定被告2004年3月起至原告处工作。原告提供 ...