押金，于法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告虽 月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1年的， ...

于法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为，本案原告 7日至2002年9月期间的社会保险费，并无法律依据，故本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其 ...

被告马某甲在事故中应负事故的次要责任及被告马某甲所驾驶的无牌证摩托车属马某乙所有；证据2，马某甲事故发生后在衡东县交警大队询问笔录，以证实 。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成某动者人身损害，构成某伤的，劳动者具有双重主体身份，既工伤事故受伤职工和人身侵权的受益人。基于双重主体身份，劳动者有权向 ...

为6075.97元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁 2日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009年10月1日至2010年1月1日期间被告的工资收入为6075.97元的标准 ...

工资收入为6306元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁 日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009年10月1日至2010年1月28日期间被告的工资收入为6306元的标准， ...

工资收入为6135元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。 以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁 日起原告不存在拒绝与劳动者订立劳动合同的主观恶意。根据双方确认的2009年10月1日至2010年1月28日期间被告的工资收入为6135元的标准， ...

如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理 ...

如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理 ...

如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理 ...

请求认定的前提是应先确定原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，但该证据恰恰证明上诉人与被上诉人之间不是劳动关系，而是代理与被代理 ...