年11月13日到南宁市劳动保障监察支队投诉并要求合诚房地产公司支付覃某2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时某中断的效力，但 。一审按照《广西工资支付暂行规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3 ...

二倍工资,本院按原告请求的双倍工资7900元予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。4、关于原告诉请的第五项要求被告补交的养老保险费不属人民法院受理范围，本院已另行制作民事裁定书，驳回原告该项 ...

60岁，双方未签订劳动合同，不违背该法的规定。王某要求某旅游公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律根据，对其该项诉讼请求不予支持。 ，存续期间以及终止劳动关系的时间清楚，适用法律正确，符合有关劳动者主体资格的规定上诉人主张的经济补偿金以及双倍工资的诉求不应该得到支持。 本院二审查明的事实与 ...

从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月双倍工资的另一倍工资7700元；三、被申请人依法补缴申请人2007年7月至今的各项 二条之规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从2007年7月至2010年5月3日 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，故起诉来院，请求法院依法判令：被告根据劳动法第二章第十四条规定支付双倍工资（2009年7月1 年4月18日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告向其支付2009年8月至2010年3月双倍工资差额部分的请求已超仲裁时效。故被告需向原告 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。’’东方女子医院作为用工单位未与原告签订书面劳动合同，应当承担支付2008年l0月至2009年9月期间的双倍工资的责任 支付索某2008年9月至2009年8月即11个月的双倍工资工资共计8800元，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索 ...

班某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认班某与昌原电力之间存在劳动关系，并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日，濮阳市劳动 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按班某每月工资700元的标准，昌原电力应支付班某双倍工资剩余部分7700元。综上，根据 ...

劳动合同。原告周某甚感不合理，认为培训费不应当由劳动者承担，并多次与被告方进行交涉，提出了要求被告退还收取原告的培训费用7000元、签订劳动合同等要求 1、关于原告方所交的培训费用7000元是否应当退还的问题； 2、关于是否应当双倍支付工资的问题； 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第九条以某 ...

要求计算停工留薪期至2011年1月21日无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 3087.84元（1666.73元÷21.75天×14天+2015元）。现被告要求原告支付该期间的双倍工资差额为3036.54元，本院在被告的请求范围内予以支持。 ...

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，故原告邓某要求与金石镇卫生院订立无固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据，本院 某要求加某赔偿金的诉请，根据法律的规定，应首先由劳动行政部门责令限期支付，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉 ...