。 原告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是加班工资； 2、劳动合同 12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订 的诉讼请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经 ...

证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 三人之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后原告已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日， ...

认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故X公司应支付自 .40元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某违法解除劳动关系赔偿金7,000元；三、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内 ...

是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照 斯科上海分公司在未作核实的情况下以未收到沐某某病假证明而终止与沐某某的劳动合同不当，外服公司上诉仍坚持要求确认其原出具的2006年11月13 ...

；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。 原审法院再查明：案外人唐某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009年 的工资条予以采信，即确认陈某基本工资为2,350元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有保管义务，故川景公司应对陈某的工作时间负举证责任。川 ...

不服，诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须 培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 ...

某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。 等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在 ...

，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以 ...

合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求继续履行劳动合同的请求，理由正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 日、16日、19日，原告因公司业务调整，内部组织架构重组为由，与被告进行协商解除劳动合同，但未达成一致。原告遂于2008年12月19日解除 ...