后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮 补发1996年3月以来所拖欠的工资。原告认为，其作为被告的职工，在1996年3月以来的工资被告也应该补发，遂向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...

后的工资标准仅执行了一年，即至1996年3月，就又下浮到上调前的水平。1997年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮 补发1996年3月以来所拖欠的工资。原告认为，其作为被告的职工，在1996年3月以来的工资被告也应该补发，遂向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...

劳动能力再次鉴定表一份； 4、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份； 5、河南省郑州市二七区人民法院民事判决书一份； 6、河南省郑州市中级人民法院民事裁定书一份。 证据是对双方争议处理的过程及结论的记载，对该三份证据，本院予以采信。 经审理查明：被告于2006年8月20日作为原告的劳务派遣人员 ...

主张权利之日应确定为劳动争议发生之日，不超过申诉时效。原告（被告）安某从事营销工作，应按被告（原告）单位制定的《2007年营销人员销售 陪审员葛长寿 陪审员马爱霞 二OO八年八月十九日 书记员王某彦 河南省武陟县人民法院 民事判决书（附页） （2008）武民初字第930、X号 （2008）武民初字第 ...

的考勤卡考勤，从而以事实行为解除了与原告的劳动合同，故原告自10月25日起未再上班。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字 中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者，在劳动关系存续期间亦应当恪守诚信义务，当然应包括尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理及以勤奋、谨慎的 ...

委托代理人常聪、蔡某丁，河南博云天律师事务所律师。 原告郑某某诉被告郑某郑某集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年2月9日立案受理后， x元、待岗期间生活费x元、退还财政补助6000元。 本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求 ...

x元、支付赔偿金x元、支付待岗期间生活费x元、返还个人垫付的三金x元。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出郑劳仲裁字（2009）第 经济补偿金x元、赔偿金x元、待岗期间生活费x元。 本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照市政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求 ...

长。 委托代理人常聪、蔡某丁，河南博云天律师事务所律师。 原告赵某某诉被告郑州郑荣集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年2月9日立案受理后， x元、待岗期间生活费x元、退还财政补助6000元。 本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告 ...

x元、支付赔偿金x元、支付待岗期间生活费x元、返还个人垫付的三金x元。郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出郑劳仲裁字（2009）第 经济补偿金x元、赔偿金x元、待岗期间生活费x元。 本院认为，被告因单位改制解除与原告的劳动合同，按照市政府文件、职工安置方案计发经济补偿金并无不当。原告要求 ...