《协议》，被告认可是本人亲笔签名，证实了被告与第三人签订有书面劳动合同，被告主张未签劳动合同的双倍工资的理由不成立，该院不予支持。《劳动合同法 ，均没有提供任何证据推翻一审法院认定的事实，故本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位违反和解除劳动合同的应当 ...

，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面通知被告解除劳动合同 承担。 上诉理由是：一、被上诉人系恶意诉讼。被上诉人故意不和上诉人签劳动合同，并手持两份劳动合同拒不交还上诉人。二、被上诉人的养老保险上诉人一直在 ...

离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。根据相关劳动法律 人没有证据证实是因被上诉人的原因导致双方没有签订书面劳动合同，故用人单位即上诉人应当承担未签订书面合同的法律责任，一审认定上诉人承担二倍工资差额是符合法律 ...

应当支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当返还扣发 ： 一、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五日内支付被告万某因未签劳动合同的双倍工资x元。 二、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五 ...

应当支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当返还扣发 ： 一、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五日内支付被告夏某因未签劳动合同的双倍工资x元。 二、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五 ...

应当支付被告双倍工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有签订劳动合同的义务，更不应当支付被告双倍工资。三、原告不应当返还扣发被告 一、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五日内支付被告张某乙因未签劳动合同的双倍工资x元。 二、原告河南亲嘴食品有限责任公司于判决生效后五 ...

代理劳动关系”，可见协议约定与招聘人员签某劳动合同的主体是原告，同时，结合庭审中被告所提交的《劳动合同书》上显示用工单位（甲方）为原告，也符合 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中双方当事人均没有提供新证据。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，本案 ...

有异议；1、关于办理社会保险登记须知是打印的，没有公章确认不能证明办理保险必须要有劳动合同，更不能证明双方有书面劳动合同；2、根据通茂公司提供的三险缴费明细表 》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付经济 ...

约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉人无关。被上诉人在 的事实相同。 本院认为，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者， ...