人身自由”等为由解雇被告，随后被告离开原告单位。裁决书裁决：一、原告支付被告加工工资60.8元；二、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金1100元/月×9个月×2 违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不 ...

1日至2009年10月期间法定节假日加班工资8,052元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,000元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年 人员综合保险费，被告同意补缴。 经审理查明，原告于2007年11月至被告单位从事厨师工作，双方于2008年3月13日签订了期限自2008年3月 ...

劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金 故原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工 ...

其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管工作，试用期后月工资人民币6500元。被告单位因生产任务不足而安排X年5月18日放班。同年5月15日下午， 原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009 ...

年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％ 年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益， ...

某某没有很好履行责任书约定职责为由辞退原告没有法律依据，不予支持。原告长城饭店违法解除与被告郭某某的劳动合同，应当向被告支付赔偿金，数额为经济补偿金的 某某签订了《2009年度河南长城饭店要害岗位消防安全责任书》，约定被上诉人郭某某为员工餐厅一灶的责任人。因此，上诉人长城饭店按签订时间在后的责任书认为 ...

1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至2009年1月的综合保险费。 4日未审结，也未办理中止、中断审理手续，原告遂诉讼来院。 另查，被告单位员工工资均通过银行转帐的方式支付，并发放工资单作为对账依据。原告未办理 ...

室。 负责人XX，总经理。 委托代理人顾X，男，该公司员工。 委托代理人陈XX，女，该公司员工。 原告俞XX诉被告XX信息技术（上海）有限公司（ 月平均工资为2072元。XX公司应按规定支付原告违法解除合同赔偿金6216元，XX上海分公司承担连带责任。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于 ...

。用人单位由于生产经营需要，可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续 ，其中包括被告，原告应当向被告支付经济补偿。但是，因原告并不是无法定事由违法解除被告的劳动合同，故原告无须向被告支付双倍经济补偿标准的赔偿金。被告要求 ...

缺乏依据，且嘉德公司与客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654. 劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班 ...