程序。 6、娄劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，拟证明苏某与福利公司的劳动纠纷已经处理。 被告福利公司辩称，本被告不是本案适格的被告，原告与福利 劳务派遣合同》，原告苏某被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动争议，被告福利公司于2009年1月16日以原告严重违反劳动纪律 ...
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；6、判令被告承担本案诉讼费。 原判认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，其诉讼主体是用人单位和劳动者。本案原告 致的损失x元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资6010 ...
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。 委托代理人楚某，律师。 被申请人（原审原告）苏某。 苏某与某某劳动争议纠纷一案，北京市X区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字第 年5月30日突然关闭我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门申请仲裁未超过仲裁期限。苏某请求本院依法驳回 ...
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。 委托代理人楚某，律师。 被申请人（原审原告）贾某。 贾某与某某劳动争议纠纷一案，北京市X区人民法院于2010年12月16日作出（2010）朝民初字第 年5月30日突然关闭我工作所在的北京办事处，双方此时发生劳动争议，因此我于2010年6月向劳动管理部门申请仲裁未超过仲裁期限。贾某请求本院依法驳回 ...
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（略）。 原告张某诉被告巴东县兴东建设总公司、第三人黄某丙确认劳动关系纠纷一案，本院于2010年12月30日立案受理后，依法组成由审判员宋骁宇 建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以 ...
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工作者。 申请人中国人寿保险股份有限公司临湘支公司（以下简称人寿临湘支公司）不服临湘市劳动争议仲裁委员会2010年2月10日作出的临劳仲案字【2010】第 程序合法，适用法律正确，请求维持。 本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项 ...
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律师。 申请人中国人寿保险股份有限公司临湘支公司（以下简称人寿临湘支公司）不服临湘市劳动争议仲裁委员会2010年2月10日作出的临劳仲案字【2010】第 程序合法，适用法律正确，请求维持。 本院认为，本案是一起劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者申请仲裁，仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项 ...
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年6月，原告单方向被告提出签订二年期限劳动合同，被告提出签订无固定期限劳动合同，为此，双方发生劳动争议纠纷，在被告符合与原告签订无固定期限劳动 再由于湖南永顺电力有限公司当时经营困难，用人单位可以与被上诉人周某签订固定期限的劳动合同。2008年7月9日湖南永顺电力有限公司与被上诉人周某签订的《自愿解除 ...
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东方律师事务所律师。 上诉人杨某乙因与上诉人河南公交豫龙汽车租赁有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民一初字第X号民事判决 书面劳动合同期间每月2倍的工资x.97元(1899.27元／月×11月)。法律规定发生劳动争议申请仲裁的时某期间为一年。仲裁时某期间从当事人知道或者应当 ...
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，可以去起诉。 3、其他查明的事实与原审查明的一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合原审原、被告的诉、辩称意见，本案的争议焦点为：原审原、 解决问题，工厂答复如果王某乙不服，可以去起诉。根据劳动法规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。原审原告王 ...
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