该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形， 如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的诉讼行为来看是对除名决定的认可 ...

的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。。。。。。。第三，预告解除。指的是用人 人如果对除名决定不服，应当对除名决定不服而申请劳动仲裁或提起诉讼。如果七上诉人以其诉状中诉请而提起诉讼，从七上诉人的诉讼行为来看是对除名决定的认可，请求 ...

部门上访过，但一直未在法定时效内申请劳动仲裁。原审判决正确，请求二审予以维持。 双方当事人在本院二审过程中均未提交新的证据。在本院审理过程中，前往岳阳市档案馆 没在市氮肥厂上班，至今已有二十余年，根据市氮肥厂提交的证据结合王某某多年未在市氮肥厂上班的事实，足可以推定出王某某早已知晓市氮肥厂已对其除名， ...

人民共和国劳动法》规定申请工伤认定的时效为一年，提起劳动争议仲裁的时效为60日，故此，无论从哪一方面而言，被告提起工伤认定及劳动仲裁的时间均已超过法律 》第十九条：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”的规定，作了释明，涉及工伤认定的 ...

争议，于2008年2月29日向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年5月16日，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求追加海鑫公司作为被申请人 年12月31日，按照当时法律规定，任何一方可以随时终止事实劳动关系，不存在违约，也不存在补偿损失的问题。但海鑫公司自愿一次性支付原告经济补偿金 ...

同意解除与石某某的事实劳动关系，作辞退处理，宁乡县电力局没有将该批复送达给石某某。2007年9月，原告向宁乡县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同年10月 申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求撤销被告于2006年10月 ...

时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不支付原告经济补偿金，故，请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院根据以上确认事实认为：根据我国 无证据证明其在此期间有正当理由未申请仲裁。按照上述法律、行政法规的规定，顾某甲现申请劳动仲裁已超过劳动仲裁时效。原判处理正确，本院予以维持。据此 ...

，李某莲直至2008年4月5日才向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明显超出了60天的仲裁时效，应驳回李某莲的诉讼请求，原判判令支持的诉讼 ，或者查清事实后改判； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六 ...

公正处理，予以改判。 再审申请人青峰煤矿辩称：原判事实清楚、证据充分、程序合法；申请人申请再审不符合法律规定情形。 经查，再审申请人田某某系常德地区石门煤机厂（下称 纪委驻市X组对田某某的是上访问题也作过书面《回复》，并在《回复》中告知如不服本纪检组意见，可以通过申请劳动仲裁来解决问题。2007年1月 ...

10月23日，刘某向市劳动争议仲载委员会申请劳动仲裁，请求撤销富玺登集团有限责任公司对刘某因待工而作除名的错误处分，退还押金，支付加班费、 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” ...