，诉某本院。庭审中，因双方对终止劳动关系后经济赔偿金额各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、工作证明、劳动合同、会议纪要、仲裁委调查笔录、庭审笔录 年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与原告在维持原 ...

年1月1日至2010年1月1日。合同到期后，原告继续在被告处工作，由于过春节，被告尚未和原告续签合同。原、被告因社会保险费缴费年限争议于2009 劳动合同。2010年2月25日，焦作市浩瀚炉业有限公司以《关于解除劳动合同通知》提出终止劳动关系，人民法院应当支持。辛某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

公司（以下简称电缆公司）、上海安迪人力资源有限公司（以下简称安迪公司）事实劳动关系争议纠纷一案，上海市第二中级人民法院于2007年11月21日作出（2007） 相关经济补偿的主张本院难以支持。另外，因王某与安迪公司的劳务使用合同系到期终止，王某要求安迪公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。上海市于 ...

，被告从未辞退过原告，原告的合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至年底期满后再与他终止劳动关系，不可能提前解除承担经济补偿金的 单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币 ...

支付原告拖欠加班工资25％的经济补偿金5,237.47元；3、被告支付原告拖欠合同经济补偿金50％的额外经济补偿金5,000元；4、被告支付原告因未及时办理 ，被告每月支付原告工资1,400元、补贴3,600元。2010年3月8日，合同到期后双方终止劳动关系。 2010年4月16日，原告向上海市松江区 ...

物资产业有限公司签订了与1997年12月的协议内容基本一致的协议，前二份协议到期后，原告均与南阳市物资产业有限公司续签了停薪留职协议，三份协议前后街接一致。 二）》的规定：“用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故本案不超诉讼时效。关于王 ...

月与蚌埠市张公山宾馆有限公司（以下简称张公山宾馆）建立劳动关系，2003年1月10日双方签订为期3年的劳动合同，期限至2006年1月10日。劳动合同期满 ，双方在平等、自愿基础上达成如下调解协议： 一、张公山宾馆与胡某某终止劳动关系； 二、张公山宾馆于2007年3月10日前给付胡某某4000元； 三、 ...

查明，被告系本市从业人员，于2003年10月进入被告单位工作。2009年11月11日，双方的劳动合同到期终止。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动 有限公司应于2010年5月5日前支付被告任x加班费x元； 二、双方就劳动关系再无其他争议。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 双方 ...

在报刊上的公告，虽然原告表示自己不知道被告终止劳动关系的行为，但上述证据足以证明在双方劳动合同即将终止前的2005年9月，被告履行了相关的 未回被上诉人云南无线电有限公司上班或提供其他劳务。另外，至2005年12月31日双方劳动合同到期之时，上诉人汤某某未回被上诉人云南无线电有限公司协商办理相关续订 ...

，又因被诉主体错误而撤诉。2008年4月17日，邱某某向重庆市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被诉人南岸区邮政局和重庆邮政劳务有限公司支付经济补偿金x 在2005年3月1日签订书面劳动合同，建立了合法的劳动合同关系，但双方的劳动合同关系在2007年12月31日到期终止，重庆邮政劳务有限公司依法可以 ...