诉称：原告于2005年4月12日至被告处工作，2009年4月11日合同期满不再续签而离职。在处理与被告的劳务纠纷中，原告发现被告存在长期克扣原告业务 4月11日。原告的工资分为基本工资和佣金。2009年4月11日，合同到期后双方不再续签劳动合同，原告离职。原告在职期间，被告每月根据原告所作业务的回收款 ...

职。双方签订了2008年1月1日至同年12月31日期间的劳动合同，该合同期满后，双方未签订。原告月收入不固定，由基本工资1200元及补贴、奖金、 1200元计算。 本院认为，被告应于2008年12月31日到期后与原告续签劳动合同，未续签应承担相应的法律责任。但原告于2009年8月27日至2010年4月 ...

2007年6月21日到期终止的劳动合同，期满后又续签至2009年6月21日。合同履行期间，原告的工作岗位、工作地点一直未发生变化。2009年6月16 .16元。 被告上海某化工成套装备有限公司辩称，原告原系被告处员工，双方于2007年6月22日续签劳动合同至2009年6月21日止，但实际双方的劳动合同 ...

养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。合同签订后，双方按约履行合同义务。劳动合同届满后，双方未再续签劳动合同，而李XX仍在XXX公司从事导购工作 某更为XXX公司。 原审法院认为：原告XXX公司与被告李XX签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李XX仍在原告XXX公司从事销售工作，应视为 ...

，必要时报社可以出证明，给予一定配合。2008年底双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，双方的劳动关系自然解除。2009年7月30日，付某某向郑州市 证据不足，本院不予支持。付某某和河南科技报社之间签订的劳动合同于2008年12月26日期满，之后双方劳动关系已终止，付某某要求河南科技报社支付某偿金 ...

2月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满后双方未续签，本人仍在某公司从事原工作。2008年 二、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元; 三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日 ...

原告武陟县宇光车件厂法定代表人)。被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。 庭审中，被告称在企业改制后进厂 ，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

武陟县宇光车件厂法定代表人)。五被告既未与改制后企业重新鉴定劳动合同，且原劳动合同届满后也未续签劳动合同。 庭审中，五被告称在企业改制后进厂 ，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

。 上诉人胡某某与被上诉人长沙盈丰兆业房地产有限公司（以下简称盈丰兆公司）劳动争议纠纷一案，湖南省宁乡县人民法院(以下简称原审法院)于2008年11月20日作出（ 月23日，盈丰兆公司聘用胡某某担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条中所规定的未在法定期限内提出仲裁请求的正当理由。所以，原审以上诉人的仲裁申请已超过法定的60天仲裁 参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 ...