审理终结。 原告眉山市峨大水泥有限责任公司诉称,被告于2009年2月25日到原告单位上班，从事电工工作。虽然原告未与被告个人签订书面劳动合同，但原告与全体 日被告应聘到原告处从事电工工作，月工资为2000元。原、被告双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2009年8月4日晚8时30分左右， ...

；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了 要求被告支付其该期间未签订劳动合同双倍工资2000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单位应当在符合法律规定的前提下与劳动者约定试用期，不得 ...

7月在该公司上班的事实，曾某某称华力公司每年均安排一段时间到福民公司进行支援，但并非就是福民公司的员工，且工资发放表中有几个月的工资系他人 2月至5月期间未签订劳动合同一倍工资及其余请求，曾某某不再主张权利，该院予以准许。至于曾某某要求华力公司赔偿失业保险待遇损失的主张，因劳动者与用人单位因失业保险所 ...

2000元。 被告朱某辩称：被告入职后，多次要求签订劳动合同，但原告一直拖延，而且公司也没有为员工缴纳社会保险。在被告再三坚持下，原告才于2009年12 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。原告应支付被告2009年9月30日至 ...

10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自 ...

的工资，故被告不予认可。原告于2009年9月24日起不再至被告处上班，公司内部已发出解除通告，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年 2009年9月期间的综合保险，支付王某2009年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动 ...

4月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序 合同的回复（一）》，内容为：公司于2009年9月21日收到您的回复，根据相关法律法规公司应该与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1 ...

沪期间，由原告提供翻译服务；原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心 劳动手册，故被告不存在故意不与原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。 本案争议焦点之四为被告是否需要为 ...

一份，证明载明：“我同意借付殿臣的钱x元叁万伍千元正，从我与公司帐目上扣除”。该证据证明截至2009年5月15日，原告仍在被告处工作。 第X号裁决书载明：被申请人于裁决书生效后十五日内一次性以现金形式支付申请人工资x元、未签订劳动合同双倍工资差额部分x元，共计x元；驳回申请人的其它仲裁请求；驳回反申请 ...

。本案现已审理终结。 原告上海x有限公司诉称，原、被告双方签订过劳动合同，因原告法定代表人生病后公司停业而遗失了相关材料。2008年11月17日，双方就 、9月绩效奖516元、10月绩效奖260元，10月工资426元，不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，原告作为用人单位有义务证明该付款凭单中 ...