：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 不能否认劳动者主张的加班事实。因此，对劳动者的上述请求，依法应予支持。 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ...

小时，对超出的8小时被告应给付原告加班费，原告在被告处工作共计365天，加班时间应为104.29小时（365天÷28天×8小时），故被告应支付该部分加班费 ，因此对上诉人主张非该公司员工的主张不予支持。 关于上诉人提出的上诉人张X提出沈阳市XX公司应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。经查，在一审法院 ...

单位担任售票员工作，在长达5年的工作时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2004年6月至2006年 劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的， ...

公司存在劳动关系。综合审查判断高某某提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与重客隆公司签订的解决加班事宜的协议等证据，结合重客隆公司提交 工时的事实。按综合计算工时制计算重客隆公司应支付高某某延长工作时间的工资报酬标准为164.4元/月〔187.5小时-166.64小时）÷166.64小时×875.6 ...

其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时， ...

公司将不再与你续签。请在合同期满后10日内主动办理办公用品、文件资料交接及工资结算手续。”以此证明由于被告表现不好，故原告决定劳动合同到期不再续签。 被告方 月3日，原告发布工作调令，要求被告从厂务部工作岗位调动至昆山办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处报到并上班至 ...

被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及 ...

公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月，提前解除劳动合同被告应 同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1）本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训 ...

佛山市顺德区X镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004 法律根据，不予支持。原告要求被告支付加班工资、返还在工资中扣收的材料款的请求，因原告没有举证证明具体的加班时间、材料款的具体金额，没有提供 ...

请求维持原判。 被上诉人德科机电公司在二审期间提交了如下证据材料：1.德科机电公司员工潘志强的证言一份；2.2004年4月至6月计件工时统计表三份；3 ，由于证人没某到庭作证，本院不予采纳。对计件工时统计表及工资条，由于梁某某对此提出异议，而统计表及工资条均为德科机电公司制作，并没有相关人员的签名确认 ...