当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律 员工还没有来得及享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的权利，就被被上诉人粗暴无理地逐出公司。富山公司就没有给工人治病的机会和时间，因此上诉人更 ...
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