与本案无关，且没有公司的任何盖章等，不能达到其证明目的；三、潭建公司对员工工资发放的证据与本案无关，因为在原一审中潭建公司已经陈某庚了陈某庚 ，潭建公司认为该认定错误的理由本院亦不予采纳。 三、关于原审判决程序是否错误的问题。原审于2011年3月14日向潭建公司送达了应诉通知书和举证通知书等法律文书， ...

×8天+3000元/月×2个月）。关于双方当事人的劳动关系是否已经解除及如何解除的问题，双方于2010年8月15日办理了工作交接，且双方对仲裁裁决第五项即 ￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认， ...

向原告支付伤残津贴一直到原告退休。 被告某某中医院辩称，原告月工资为1900元，社保问题不应当在本案中解决，双方劳动关系于2011年1月18日已经终止。 经 状况的证明。 某某中医院为证明江某的收入状况，举示了2008年1月-2009年10月某某中医院员工工资表及部分奖金发放表，其中载明了江某的工资 ...

审理。 为证明被告的相应主张，被告举示了如下证据：1、证明；2、新进员工在第一天上班前首先在车间看挂起所有规章制度，该列表中显示2010年4月11日， 金额，原被告对原告的月工资及停工留薪期期间存在争议。一、关于原告工资问题，被告举示了原告2010年的工资卡，其上有原告的签字，原告虽主张该工资卡上的 ...

与聘用员工签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的 及时通知金耐特公司并采取适当措施减少损失，但河工大未提交相应证据证明其就此问题与金耐特公司进行过沟通，河工大亦未提交证据证明其已完成合同约定的项目 ...

，决定河南省工商信息中心解散，全体某工解除与中心劳动关系，员工工资发放至2008年2月，中心向员工发放经济补偿金。2008年5月29日，原告的养老保险关系 员工与中心解除劳动关系、中心按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金等问题形成的决议，上诉人及中心其他员工在该决议书上签字。后上诉人签字领取了经济 ...

养老保险金9214.38元；4、被告支付原告2009年11月至2010年1月的工资差额1650元；5、被告支付原告2010年降温费210元、取暖费600元、2010 被告下发的长兴发〔2008〕X号《关于工资标准有关问题的通知》及长兴发〔2009〕X号《关于调整员工工资及福利待遇的有关通知》、原长安县 ...

,已明知被告将解除与其的劳动关系，并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿 等离职相关手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、 ...

。 2、现代公司的文件，证明被告因经营不善，在2007年9月3日已对全部员工（包括原告）放假，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该 、失业保险金，理由不成立，不予支持。2、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题；关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资 ...

，原告还要求被告双倍赔偿2010年9月至12月房租费用x元及原告照付员工工资合计9830元，被告的行为对原告造成了不良的社会影响。原告请求判令：1 所承租的房屋门前自2010年9月2日至本案租赁合同期限届满时是否堆放石子的问题，因证人钟××、陈××的证言，被告于2010年10月26日对神州旅行社赵哲的 ...