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审计、进入公司注销程序。具体公告如下:“……二、实施方法:1、即日起,公司关闭。全体员工停止上班,停止一切对外业务经营;2、主动配合公司办理离职手续, 工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资 ...
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了《公告》,主要内容是:“我公司近因世界性油价超幅度涨价和人民币快速升值,已造成我出口生意严重亏损。基于以上原因,经我多方考量后,决定裁撤 多次与被告等员工进行协商。据此,可以认定原告第二项主张与事实不符,本院不予采纳,对原告主张相应事实亦不予确认。 众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定 ...
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生产厂家事故分析传真;第五组证据:维修报价单及维修合同;第六组证据:员工行政管理制度;第七组证据:劳动仲裁庭审笔录;第八组证据:《全民 及相关责任人行政处分;公司造成直接经济损失5000元以上,除解除劳动合同外,公司保留进一步追究其经济赔偿责任权利。 本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度 ...
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三条途径供员工选择,但江某既拒绝回无锡工作,又不去IBM公司完成达凯公司指派工作,并拒绝辞职,违反了公司规章制度,同时也公司造成了损失。 向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
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不属实,事实是原告及其他几名司机,在烟草零售商送烟时罢工,公司造成了不良影响,因此公司按协议约定将原告退回兴业劳务中心。原告认为兴业劳务 时止利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后,其已经不再与城区分公司之间存在 ...
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