月30日对双方当事人进行了询问。上诉人重庆某某公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了 一致意思。冉某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司的规章制度，重庆某某公司以此为由解除冉某劳动合同，不符合法律规定，应依法向 ...

接到公司的《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了 的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一办公地点。两 ...

，故诉至法院，请求判令被告为原告办理2008年1月至2009年6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1 包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意 ...

原告杜某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于 丈夫阳卫忠指责黄某，双方由此发生争执吵闹并伴有相互推搡。次日被告喜涮涮公司以原告夫妇违反公司纪律为由口头辞退原告杜某夫妇，并通知原告领取其缴纳的（ ...

X年X月X日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）××大酒店。 法定代表人肖×，该公司总经理。 上诉人戴×与被上诉人××大酒店劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下 单位的规章制度和相关法律规定。现将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工 ...

1日，被告开具辞退证明，内容为：“杨某某2010年1月4日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2月1日离职”。该辞退证明一 申请证人到庭作证，证人陈述看到原告两次下棋并给予口头警告，试工期原告看过单位的规章制度，证人听说原告在2010年1月底与老板吵架，证人2010年2月1日开具 ...

的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告 ，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...

个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王 病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某 ...

第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：任某是否 ，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形。大立公司认为任某利用大立公司的资源在上班时间为他人制作稿件，对此应当承担举证责任，即大立公司 ...

洛阳分公司诉称，被告陆某某原系原告公司销售经理，兼任公司行政代表职务，负责公司的各项行政事务的具体办理和处理。原告公司其他员工的劳动合同均为公司 分公司确认同意，否则不视为加班；陆某某按照国家法律规定及中外运敦豪洛阳分公司的规章制度享受年休假、探亲假、婚丧假。休假期间中外运敦豪洛阳分公司照常支付工资， ...