再续订劳动合同，朱某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且朱某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。朱某要求阳光热电公司继续履行劳动 年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人朱某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...

关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月15日到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月15日终止。对于上诉人赵某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂 ...

劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，过某于2004年至2008年12月先后进入金诺 ...

劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，任某于2004年至2008年12月先后进入金诺 ...

劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，张某乙于2006年至2008年12月先后进入金 ...

劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。 劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。且，王某于2004年至2008年12月先后进入金诺 ...

再续订劳动合同，费某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。费某要求阳光热电公司继续履行劳动 年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同。故，双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉人费某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的 ...

被告从2005年2月开始为原告交纳养老保险和医疗保险。因劳动合同期限到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2011年1月1日向原告出具了终止（解除）劳动 医疗保险，且劳动者享受同工某酬的待遇。另外，在固定期限劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。该案中，在2003年8 ...

4、2010年9月7日，原告与崔某某、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防 》规定，原告的劳动合同期限从2008年8月22日起至2010年8月21日止，共两年；期满，双方的劳动关系自然终止，双方续签合同，应当在原劳动合同 ...