的劳动关系有效；补交2002年3月至今的养老、医疗、失业社会保险金；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。 以上事实有以下 的时效期间。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，在具备一定条件，履行规定的程序后，用人单位才可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他 ，原告仍在被告单位工作，该段时间被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告以被告未与劳动者订立书面劳动合同主张被告支付该段时间 ...

公司对新华工具厂进行了工商变更登记，企业名称变更为平顶山市鸿羽机械厂(以下简称鸿羽机械厂)，并领取了企业法人营业执照。转让协议签订后，天鹰集团把原新华工具厂的 机械厂没有完全履行合同义务，因拖欠职工工资、欠交养老保险金、失业保险基金与工人发生纠纷，因此引起的后果应由鸿羽机公司自己承担，其以产权转让协议 ...

9月起，原告王某甲在被告处从事开教室门、打扫卫生等工作，领取相应工作报酬，被告单位的财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元 。 王某甲上诉称：l、判决洛阳电大给上诉人办理1992年至今的各项社保手续，缴纳全额工资的社会保险金并办理退休手续；2、支付我l6年标准工资差额x元，支付 ...

12月31日止。合同期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后，既不终止又不续订的， 合同期满后，原告未要求被告与其续签合同。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年11月6日向法院起诉，因程序不合法，原告撤回起诉。 ...

经济补偿金350元，合计1050元。（5）被告给付原告月工资700元的30%，共计一年的社会保险金2520元。（6）本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市红太阳家俱 ，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7日，针对被告拒不提供 ...

被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7日，针对被告拒不提供相关 经济补偿金350元，合计1050元。（5）被告给付原告月工资700元的30%，共计6个月的社会保险金1260元。（4）本案诉讼费由被告承担。 被告焦作市红太阳 ...

甲没有提出和其解除劳动关系，双方劳动关系依然存在，其不应支付一次性工伤医疗保险金和一次性伤残就业补助金，与事实和法律不符，本院不予支持。按照一次性工伤医疗补助金 元，但其未举证证明其系用人单位招用的农民合同制工人，不符合领取一次性生活补助金的条件，应承担举证不能的不利后果，本院对其该请求不予支持。 姚 ...

）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。 被告的质证意见为：对1、X号证据无异议。X号证据只能证明原告的工作 养老保险政策补缴1995年10月至2002年12月31日止的基本养老保险金，由双方各自承担依法应缴纳的基本养老保险金及其利息。从2003年7月1日起由乙方自身 ...