被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年5月 ；同意报销差旅费x.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4日 ...

纠纷。 另查明，李杰原系原告公司总经理，2008年4月，原告的总公司在人事调整中，与李杰解除了人事关系。 本院认为，原、被告双方签订商品房买卖合同，被告 的总经理及签订合同时的委托代理人，其收取购房者的款项足以让被告采信是其职务行为，至于该款是否入账，是否是附属设施配套款，仅系原告公司内部的管理问题， ...

企业管理服务有限公司与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某企业管理服务有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托 1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。 ...

北京市某律师事务所上海分所律师。委托代理人陈某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告童某。 原告某公司诉被告童某劳动合同纠纷一案，本院受理后， 追究你犯罪责任。 童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其100％ ...

区X镇X路。 法定代表人许某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日 月份工资199元，原告确认收到该款项。 2010年5月20日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8 ...

；2010年3月18日，本院公开开庭审理了本案，原告吴XX和委托代理人邢XX、被告委托代理人朱XX和苏XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告吴 日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容”，原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日， ...

区科技园区。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人朱某，上海小城律师事务所律师。 原告黄某乙诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2007年3月26日，被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事质量跟单工作，主要负责在江苏省 ...

）。 被告上海某服饰有限公司，住所地上海市松江区科技园区。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人朱某，上海小城律师事务所律师。 原告陈某诉被告上海某服饰有限公司劳动 月进入被告公司工作至2009年5月6日离职的主张，向本院提供了购货合同和人事记录表、工资表等证据，被告则认为其在2007年3月登记设立后 ...

中拒绝就质量改进进行沟通，同时根据其上司和其他同事的反馈，被告在履行质量管理的职责中有无故拒绝履行本职工作并拒绝支持配合公司其他员工的行为，该行为违反了 部分及其他法定可以从被告工资中扣除的部分由原告或原告委托的人事代理服务机构代扣代缴。该劳动合同第8.2.2条约定：原告有严重违反原告规章制度情形的， ...

某（上海）运动器材有限公司 法定代表人刘某 委托代理人张某 委托代理人陆某 原告蔡某诉被告某（上海）运动器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 综合保险费。原告自2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 以上查明的事实，由原、被告 ...