为工伤或者视同工伤。”《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是保护劳动者因工作受到伤害及时获得医疗救治和经济补偿。本案上诉人为普通职工，其职责就是 。原审依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持辉县市劳动和社会保障局2009年10月9日作出的豫（辉劳）工伤认字 ...

900元左右，双方未签订劳动合同。被告公司制刷车间内设有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼 为：城镇居民人均可支配收入为x元/年。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。原告王某甲在从事雇佣活动的地点操作升降机与所从事的雇佣活动有关联性， ...

9.24”死亡事故发生后，光山县X组成了由县安监局、东城委、监察局、劳动和社会保障局、公安局、总工会、建设局等部门参加的事故调查组，认定在二原告 事故性质属于刑事案件或者治安管理案件的，应由公安机关出具证明，按照公共安全事件处理”的规定精神，属于定性错误、适用法律错误，遂诉诸本院。 本院认为:国家安全 ...

了可以立即解雇的情况，其中第（6）项为：对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使生命，财产遭受伤害，损失；第（14） 条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众特约维修站证明 ...

年8月，原告开始到被告处工作，2006年12月23日，在被告处劳动过程中发生安全事故，致原告左足多处骨折，现虽经治疗，仍造成残疾，2008年 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，因被告作为用人单位，未按照《工伤保险条例》规定办理工伤保险，被告依法应承担原告应享有保险待遇费用支付的义务，故本案涉及的工伤 ...

，服从用人单位的工作安排，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、 的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实 ...

元，根据其受伤后住院以及因患精神分裂症而不能从事正常生产劳动的事实，该项请求符合相某的法律规定，应当依法予以确认。 原告王某乙主张的护理费x.9元数额 但是由于本次交通事故诱发其罹患精神分裂症，难以控制和辩认自已的行为。为了保护其自身安全和保证其不发生危害社会的行为，其护理费实质是监护人因对其进行监护 ...

禁止合同应属合法有效，理由如下： 首先，用人单位对劳动者的限制必须基于存在可保护的利益。本案中，单XX在领邦公司任职期间担任销售部经理（销售工程师） 程序应当前置。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以 ...

》代码x－5。 （二）《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”。 （三）《工伤保险 途中发生事故受到伤害，但原告无驾驶证、驾驶无牌照摩托车的违法行为不应受到法律保护。被告作出的不予认定工伤的决定是正确的，请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...

责任，而非合同责任，雇工要求雇主赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护享有的。四、本案举证问题：雇工人身损害赔偿是特殊的侵权案件，依据 履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费7570元及诉讼保全费2200元， ...