实行销售大包的办法，大包费用和销售货款回收额挂钩。”“大包费用包括工资、津贴、差旅费、经营费、管理费等。”“万元销售货款回收提取费用额为500元，即承包费用 指标。2、大包费用包括工资、津贴、差旅费、经营费、管理费用（办公费用、汽车费用、电话费用）等费用。5、技能工资、岗位工资应根据处内任务完成情况， ...

元应扣除。 经审理查明：原告于2008年3月24日到被诉方应聘，应聘工作岗位为长螺旋班杂工，待遇要求为每天25元，承诺25日即可上班，并于当日到 其医疗费票据有瑕疵，本院不予认定；原告住院治疗期间和遵医嘱全休期间依法应当享受工伤津贴，原告要求支付至定残日的误工费没有法律依据，本院不予支待，被告除支付了 ...

提供相应劳动防护用品并发放保健津贴，遭被告拒绝，11月被告则安排原告回家待岗。12月底原告找被告要求回原某公司的工作岗位时，遭被告拒绝。原告 承担。 被告某公司辩称：同意支付经济补偿金1123元/月×4个月=4492元、停工津贴512元/月×4个月=2048元给原告，并退还原告押金1000元。 经审理 ...

元、目标工资120元-137元、浮动工资49元-50元、职务津贴110元、地区津贴35元、保留津贴72元、保留奖金50元、水电补贴20元、适当补贴95元 的情况下，上诉人为生计所迫被迫签订的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与工行老城支行劳动关系是错误的，应予 ...

享受工伤待遇，其损失应由其自己承担。另外，原告仍可以为被告安排适当工作岗位保留劳动关系。故此，特向法院提起诉讼，一、要求判令被告继续履行劳动 。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤 ...

应当严格执行的标准。上诉人从1994年7月1日—1996年12月每月应享受国外津贴530美元，艰苦地区补贴240美元（加纳国属四类艰苦地区），合计770美元。 派往加纳国期间已经享受了与其岗位职称相对应的待遇，一审判决认定事实正确；2、被答辩人王某某称每月克扣生活待遇、津贴没有事实依据，且该观点是错误 ...

的工资。所以，2003年12月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金，津贴或是补贴，还是加班加点工资，都属于劳动报酬。二是原审认定“每月工资上诉人从 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 ...

坚认为该数字有涂改)和奖金，实行月薪的每月不得低于300元，加班加点应发给加班加点津贴，夜间工作另发给夜餐费；(3)合同期间甲方停工，应发给乙方停工工资；四 与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂工作的每月工资是950元。2001年 ...

原告父母的工资证明，1）证明，兹有我单位职工陈某同志基本工资为：岗位工资220元，技能工资300元，流动施工津贴11.70元/天，物价补贴90元/月，工龄工资80元/月，业务津贴40元/月，技术津贴30元/月，高原补贴55元/天。中铁二局青藏铁路工程指挥部第二项目部（印），二00 ...

七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均 合同解除后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未为原告安排工作岗位，依法应当向原告发放生活费。按照双方之前的生活费发放形式，标准为每月223 ...