等费3125元。2010年1月25日，原告宋某向重庆市X区劳动行政保障部门申请工伤认定，该局以超过法定期间为由不予受理。原告宋某向重庆市X区仲裁委员会申请仲裁， 赔偿纠纷，一审判决宋某的赔偿标准也应当按农村居民标准计算。且宋某已治疗终结，对其后续治疗不应支持。另对一审伤残鉴定结论不服，望二审支持我申请 ...

职工因工致残，应当根据伤残等级享受相应的工伤待遇。原告受伤后经鉴定为捌级伤残，即应按照其捌级伤残的标准享受工伤待遇，但是对于已办理退休 ，劳动期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因而原告退休并非领取一次性医疗补助金的法定要件，对原告要求被告支付一次性 ...

中断，仲裁时效未超过”。2008年8月8日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定，原告的伤残等级为六级。2009年，原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 抚恤金系同一性质，因此，可按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽政令1994第X号）中的伤残抚恤金标准给付。原告提出的关于要求被告支付原告一次性 ...

月16日，经旬阳县人事和劳动社会保障局认定为工伤。2010年4月26日安康市劳动能力鉴定委员会对张某乙做出鉴定结论，认定为劳动功能障碍六级。安康市金州司法 元；二、龙富公司从2009年12月起每月支付张某乙伤残津贴167.06元（按月工资标准2784.4.元60%中的10%计算）；三、金鑫公司支付张某 ...

14日，被告受伤，因其不是原告工人，其伤情不符合工伤的相关规定，其伤残也不能按照工伤伤残评定的标准进行确定，故原告不应当承担赔偿责任。被告系吴必华 鉴定委员会申请鉴定劳动能力和停工留薪期。2011年6月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级，停工留薪期自受伤之日起4个月，被告支出劳动能力 ...

日以工作中受伤，不愿继续工作为由，自愿离职。原告在省内地级出差伙食补助费标准为每人每日14元，2009年县X区职工平均工资是1494.75元。因工伤 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，被告因工致残被鉴定为九级伤残，被告辞职，应当由用人单位支付住院伙食 ...

元，营养费53×15＝795元，残疾赔偿金20×x.26×20%＝x元（以城镇居民标准计算），二次手术费7000元，合计x.42元。 原审认为，被告何某雇佣 承揽关系。凯东公司认为评定原告的伤残等级不应依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，而应当依据《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》的意见，原审法院 ...

自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算，黄某丁在该案中的损失为：医疗费x.02元、误工费7812元（从受伤至伤残鉴定共179天）、护理费4079. ，其于2010年7月10日上午上班时，由于不慎而遭受机器伤害。根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

计算，该主张不高于2006年安阳市全部职工平均工资标准，符合法律规定，予以支持；原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照1454元/月计算高于2006年安阳市 的双方当事人均有责任。诉讼过程中，一审法院对李某右手外伤缺损鉴定构成十级伤残并予以采信也符合法律规定，宝莲寺轧花厂上诉认为该十级 ...

事，双方在赔偿问题上一直未达成协议。后在济源市煤炭管理局协调下，双方同意按照伤残等级标准赔付，2010年3月，其公司当时的法定代表人张亮和办公室主任付新以及煤炭局 证明济煤四矿委托劳动局对其进行伤残鉴定，与本案无关；对证据2不认可，认为这只能证明其受伤后到市人社局寻求工伤解决办法，其第一次申请是以口头 ...