X区上年度职工月平均工资1,594元×16个月）。被告自受伤之日起原告一直向被告发放工资至2011年10月，应视为原告认可该期间为停工留薪期，根据工伤 100元工资，不符合该规定，应当予以补足，原告应当向被告支付停工留薪期内工资800元。被告因工伤进行劳动能力鉴定，用去鉴定费250元，应当由原告承担。 ...

年的工伤保险条例第64条规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，第64条规定了该条例的适用情形。本案 仲某时效为由而不予支持。另，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行工伤医疗期并 ...

拇指被巷道顶板掉下的渣块砸伤。事故发生后，被告立即被工友送到一处职工医某治疗，第二天转到汝州市骨伤科医某住院治疗，在该院被诊断为 金田煤矿有限公司在判决书生效后十日内支付被告芦某一次性工伤医某补助金x.64元、一次性伤残就业补助金x.28元、停工留薪期工资3213.84元、护理费833.33元、医某费 ...

工资为基数支付40%，鹤壁市2008年度职工平均工资为1535元，1535元×40%=614元）。以上共计x元。关于原告鹤壁绿色环保公司不支付被告董某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。养老保险费属于社会保险 ...

÷30天×286天)。被告主张停工留薪期工资为x元，未超出某律规定标准，本院予以支持。被告因工致九级伤残，原告应以2010年新乡市职工月平均工资为基数 公司应支付被告可某医某费、经济补偿金、住院伙食补助费、护某、停工留薪期工资、一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计x.51元。根据《 ...

豫西矿山设备厂于本裁决书生效后十日内一次性赔付袁某伤残补助金6720元、一次性工伤医疗补助金x.28元和一次性伤残就业补助金x.48元及交通费94元，共计x. 待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合法有据，应予支持。关于停工留薪期待遇，应按职工在岗期间工资计算12个月，袁 ...

解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工 宜。住院期间伙食补助费(按新安县因公出差市内伙食补助标准的70%付给)；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由用人单位分别按解除劳动关系时统筹地区上年度职工 ...

车上摔下来，致使形成新的腿伤。事后，被告父母及亲属来公司查看监控录像，和听取职工描述，被告承认事实，被告父母及亲属认为这次事故完全是自己伤害自己的行为，于是接被告 被告陈某某虽然是先后两次受伤，但都是源于一次工伤，因此只能享受一次停工留薪期工资。停工留薪期的工资为1200元/月，最多不超过12个月，因 ...

申请仲裁，要求现代公司：1、支付工伤保险待遇708,000元；2、支付2007年6月至2008年12月停工留薪期工资48,071.50元；3、支付辅助 甲是跟随个体施工队负责人顾某乙从事安装电梯工作的人员。唐某某是本单位的职工，2007年5月唐某某未经同意将启翔针车(上海)有限公司电梯安装工程发包给顾 ...

诉至法院，请求法院根据本案的事实和证据，根据工伤法规规定的标准重新核定被告的一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、 8至11月份生活护理费3530元，以上共计x.64元。三、原告为被告办理城镇职工基本养老保险、基本医疗保险。四、自2009年12月份开始，原告按照被告 ...