之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，原告未给被告办理社会保险，亦未缴纳社会保险费，故被告要求与原告解除劳动 ，标准为被告10个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为x.5元；原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该赔偿标准为统筹地区上年度 ...

、解除劳动关系；2、被告郭某某向原告支付工伤赔偿金额共计x.5元。郑州市中原区人民法院于2010年2月2日作出（2009）中民一初字第X号民事判决。郭某某 五条第一项规定，八级伤残为10个月的本人工资，1200元×10个月=x元；（6）一次性工伤医疗补助金：《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工 ...

未能举证证明加班事实的存在，故此诉请不予支持。李某甲诉请朝阳公司退还培训费、赔偿差旅费亦无证据支持，故不予采纳。由于“互助基金”属社会公益性质，李某甲 被告衡阳市朝阳泵业有限公司在本判决生效十日内退还原告李某甲工资2483.3元，支付工资x元，退还工伤保险金300元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件 ...

月8日，被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告进行一次性工伤赔偿，与原告终止工伤保险关系。2008年12月29日该委作出汝劳仲案字[2008]第 元，共计x.42元；双方终止工伤保险关系。原告收到裁决书后不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告及被告本人对被告的本人工资数额情况均未提供证据予以 ...

了实际支付。对费用8认为李某乙要求的是工伤赔偿部分，与本案不是同一法律关系，且其在李某乙出院后通知本人去上班，是李某乙不愿上班。对 乙的平均工资远远低于2007年济源市社会职工平均工资x元/年，依据《工伤保险条例》第六十一条“本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60% ...

条的规定，原告刘某甲被鉴定为八级伤残，其一次性伤残补助金标准为10个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称本人工资， 数额，…但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿”的规定，原告刘某甲经新乡医学院第一附属医院诊断为颅骨修补材料松动，建议重做 ...

回族区人民法院提起诉讼，请求判令河南省金派家具有限公司对利某某的工伤事故不承担赔偿责任。郑州市管城回族区人民法院于2008年9月9日作出(2008)管民初字 利某某本人出庭，其左手拇指末端明显缺失。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，利某某系河南省金派家具有限公司职工。其在工作中左手 ...

工死亡的，除非被保险人具有第八条规定的故意加重伤情或无理拒绝检查治疗、由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或 享受社会工伤保险待遇。对被告汤某某、林某雁称麦某来有过错，应当减轻其赔偿责任的答辩意见，不予支持。 广州市统计局公布的2000年度广州市职工平均工资为x ...

《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残补助金、按全市 汽车零部件有限公司应当知晓。夏某某于2005年3月向重庆德盛福汽车零部件有限公司要求工伤赔偿时未达成协议，争议即已发生。而夏某某于2006年3月才提起 ...

应计算至伤残等级评定之日。根据原告提供的工资表反映，原告于2005年12月支付工资566元中包含被告在工伤前的计件工资333元，因此，原告在被告受 工资差额问题。上诉人认为，被上诉人严重违反公司机械操作规程，发生伤害事故，其本人存在重大过失；事故发生后，被上诉人不服从医嘱加强锻炼和积极治疗，致伤害后果 ...