《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告未提供证据证明其已 第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人 ...

“……，七五年已经批准使用的临时某，可延续使用到一九七六年六月三十日，到期辞退。新增加招收的临时某，在指定招收地点，由用人单位办理临时某协议书。经县、市 其身份关系的诉讼应予以终结。段某等21人1975年被郏县搬运站招收为计划内临时某。该21人在搬运站工作期间，搬运站改名为郏县搬运公司，1992年6月 ...

从1982年到新乡市织袜厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。新乡市织袜厂1987年6月对茹某作出辞退决定，茹某2009年10月 按照规章制度作出除名决定并口头通知茹某并无不当，茹某村委会也知道除名一事。1988年茹某被除名后，未到厂里反映情况，也未向有关部门主张权利，2009年 ...

人河南省志诚生物科技股份有限公司与被上诉人白某劳动争议纠纷一案，河南省志诚生物科技股份有限公司于2010年12月13日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求： 。被上诉人在上诉人公司工作之际，上诉人曾多次通知被上诉人来公司上班，但是被上诉人却置之不理，上诉人已书面通知被上诉人其已被辞退，双方劳动关系已实际 ...

的合议庭进行了审理。书记员颜静担任记录。 原告张XX起诉称：原告于1985年被正式招工到被告单位工作，被安排在有毒有害岗位，身心受到一定侵害。1989年 正式职工，已被辞退，但湖南省岳阳市氮肥厂未向其书面送达处分通知书。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方某事人自愿达成如下调解协议： 一、双方某认 ...

路的李某珍老人雇为保姆，月薪600元。同年农历1月23日，刘某被李某珍的媳妇李某君辞退，李某陪同李某君一起将刘某送回保姆市场。辞退的原因是刘某 案发后，该纠纷经当地公安机关等部门多次调解未果，诉至法院。刘某系农村居民，从事保姆工作期间并无证据证实与李某珍存在不正当关系，也无证据证实其欺骗了李某珍的钱物 ...

法律援助中心律师。 原审原告樊某某与原审被告永州时亿达电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省宁远县人民法院于二○一○年十一月九日作出（2010）宁法民一 ，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

日赵某甲向项目部口头请假一天，未续假休息了3天。2008年4月21日，赵某甲到项目部上班时，被告知已将其辞退。2008年5月5日，赵某 争议仲裁委员会出具陕劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书，裁决项目部支付赵某甲延长工作时间加班工资、清明节加班工资共计759.38元，双方终止劳动关某，赵某甲的其他请求 ...

的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中 劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍 ...

为560小时。被告带薪年休假2008年共休息了6天，2009年休息了7天。被告从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取 缴纳社会保险金3151.62元。原告2007开始给被告报销70%的养老保险和医疗保险。2010年4月，被告因工资问题与原告发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资 ...