单位上班了。2008年11月27日，原告找到单位人事部门了解当时内退的情况，人事部门工作人员拿出一张内退的报告出来，然而此报告的全部申请内容及签名根本不 为止的协议。因此，原告与我公司的劳动关系依然存在并且有效。至于原告要求提供工作岗位的问题，属用人单位的自主用工权。原告可以通过竞争上岗的方式获得工作 ...

进行了身份置换，与中州碳素有限公司签订了无固定期限的劳动合同书。但厂方仍未安置工作岗位。2002年9月，中州碳素有限公司整体搬迁，厂方伪造本人签字解除劳动合同， 过脸，此充分说明双方不存在劳动关系，也不存在给其安置岗位，补交“三金”，补发生活费问题。同时，提交焦经贸企字（2001）X号文件，证据指向为 ...

人员编制由编委核定，上诉人系编外人员，本案属于改革中的遗留问题，上诉人请求恢复工作岗位不可能实现。故请求二审法院依法维持原审判决。 本院查明的事实 查明的事实相同。 本院认为：上诉人于1980年12月被招录为被上诉人单位的工作人员，被上诉人认可同上诉人之间存在劳动关系，故应当认定双方自1980年12月 ...

一审判决适用法律错误，用人单位如果需要变更职工工作岗位，必须依照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》执行。请求二审改判。 被上诉人未 的事实相同。 本院认为，2006年双方发生劳动争议后，杨某某已返回原岗位上班，开封鹏远公司已履行开封市劳动争议仲裁委员会汴劳仲字（2006） ...

年9月14日,几方当事人在元华国际城市公寓的总施工方见证下就被上诉人一审起诉的问题己达成调解协议，该协议明确约定为一次性赔偿，履行完后互不再追究责任。一审判决 在明知工作所需材料应由力工供应和上吊蓝存在一定危险的情况下，擅自离开自已的工作岗位上到吊蓝上要材料，自身存在过错，其应承担部分责任。王某甲、郑 ...

原告的义务。依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条和《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第二十条之规定，申丽芳不属于原告需要抚养的人，因此 关系。被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿 ...

劳动岗位，但保留了劳动关系，只能依法按月支付，而不存在一次性支付的问题，与劳动部门的仲裁也不符，应该以劳动部门的仲裁为主。根据有关规定，诊断机构必须 字〔2008〕第X号裁决书，一、保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位并享受以下待遇：1、一次性伤残补助金1020元/月×20×5/7＝x.43元 ...

审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人综合评分÷部门综合评分 焦点应集中在陈某某是否严重违反劳动纪律和工作表现差。首先，对于陈某某擅自离开工作岗位是否构成严重违反劳动纪律的问题。至丰公司在诉讼中提交了公司员工 ...

《中华人民共和国婚姻法》第二十一条和《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(一)》第二十条之规定，申丽芳不属于原告需要抚养的人，因此 。被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿 ...

作出了约定，双方均应按此执行，沈某金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金 劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济 ...