月1日起至2011年5月31日止，为保证挖掘机工作效率，挖掘机每月工作时间不低于200小时，工作计量不低于同类产品。如由于挖掘机不能完成正常工作量的 165,954.25元，违约金81,791.1元（2011年4月20日以后的违约金另行计算）。本院认为，原、被告签订合某后，被告按约定向原告交付了挖掘机 ...

宝鸡。合同期限自2007年12月26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周 个月失业保险金，失业保险金按宝鸡市人民政府公布的当年最低工资标准780元的75%计算，被告应向原告支付失业保险金3510元。原告要求按18个月支付失业保险金 ...

；7、国药公司支付自2008年4月至解除劳动关系之日止的基本生活费，暂计算24个月，每月250元，共6000元；8、国药公司返还培训金1000元； 请求。双方均不服，诉至法院。 原审法院认为：赵某丙主张其工作时间应自2000年1月25日开始计算，并提交新乡药材采购供应站及国药公司的工商登记资料予以证明 ...

补助费为900元，根据原告的实际住院天数18天，及国家工作人员出差补助标准每人每日50元计算，原告王X主张住院伙食补助费900元，符合法律规定， 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因 ...

医某代发工资。吴某应属武隆县某某医某雇请人员。吴某请求支付的款项及计算标准没有法律依据。 武隆县某某医某辩称：武隆县某某医某未参加劳动仲裁，吴某 吴某每月领取的工资仅为500元，尚未达到最低工资标准；用人单位应当按照劳动者的工作时间，补足每月的工资差额。因此，一审判决用人单位补足吴某的最低工资数额正确 ...

向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告未能完整保存林某的刷卡记录，致使 /21.75×7×2倍）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/21.75×2×3倍）。2008年 ...

工作期间的工资。依照上述认定的工资标准，原告应得工资1434.42元人民币+267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

可以调换被告的工种或岗位，原告安排被告执行40小时每周工作制。被告在原告处工作期间，原告前后三次收取被告保证金合计2000元。2008年11月份至2009年 折合160．5个工作班次，每个工作班次按照一个工作日计算，根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月 ...

合同，明确约定在拆迁过程中出现事故由被告张某丙负担，且发生事故是原告在工作时间外扯玻纤布（自用）引起的，故被告邓某不承担赔偿责任。 被告邓某 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院 ...

，女，X年X月X日出生。 委托代理人张伟军，平顶山市X乡148法律服务所工作人员。 被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公某。 法定代表人谢某，经理。 请求，由于被告实行的是不定时工资制和综合计算工时工作制，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间就符合法律规定，且原告未提供证据证明 ...