月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于2004年4月12日正式解除与谢某某的劳动 经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向谢某某支付经济补偿金 ...

每月领取70%的工资，待达到退休年龄后，到保险公司领取养老保险金。1999年12月1日，被告又制作了供电所一般人员上岗和落岗人员安置办法的通知，即德 调整，系其内部管理行为。在人员分流中涉及下岗、“退役”、工作调整等不同情况，被告根据不同情况与企业劳动者或者解除劳动关系，或者重新设立关系，或者变更劳动 ...

在航分别为653.33元、1,731.74元)，应领工资为5,528.51元。发放日期为2003年3月1日的工资单记载：全月工资为2,900元，工龄工资为138 款的规定承担赔偿责任。虽然唐某康与广远公司之间存在《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动合同关系，但唐某康并不是因履行该劳动合同而死亡的，故 ...

在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上 支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知， ...

第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗某某的诉讼请求。本案受理费50元由原告罗某某承担。 对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局( ...

第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告童某某的诉讼请求。本案受理费50元由原告童某某承担。 对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局( ...

，张某甲于2003年5月8日接到公司技术科主管陈良志转达的通知。因该厂工资调整，将张某甲的工资降为1020元/月(包括各种补贴)。张某甲不同意，遂与 反驳，因此，本院对于张某甲主张的具体加班时间予以确认。在二审诉讼过程中，卡斯丹公司承认无论劳动者有否加班，均对其发放固定工资，也就是说张某甲每月所收取的 ...

一九九六年六月四日，建设部、国家计委、财政部发出《关于严格禁止在工程承包中带资承包的通知》，对“带资承包”这个不正当竞争行为作出规定，根据“法不溯及既往”的 也未提要证据，后一审判决书说证据不足不予保护，现被上诉人补交工资发放单，该款应由上诉人完全支付。上诉人的工程设计图纸钢筋量增加，超出合同预算中的 ...

6日在《郑州晚报》上发出《关于原振兴商场被拆迁商户回迁安置问题的通知》，就被拆迁户的回迁安置若干问题作出规定，并要求被拆迁户回迁。此后，部分被拆迁户 协议中予以确认，故其主张没有事实和法律依据，本院不予采信。关于过渡工资的发放时间问题，双方原则协议明确约定过渡工资发放至回迁之日止，本院二审认定的回迁 ...

中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， 劳动合同关系，而是建筑工某施工某同关系，双方不构成劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原判，改判 ...